Happy clients 😊

billedeblomster

I marts mÄned havde jeg fornÞjelsen af at klÊde to hold ledere pÄ hos en stÞrre finansiel virksomhed.

“HR-jura for ledere – De 13 HR-juridiske tips til lederen”

Tipsene blev der taget meget godt imod, og der blev endda kvitteret med smukke blomster til mig, som fremgÄr af billedet foroven.

En af deltagerne udtalte fĂžlgende om seminaret:

“Jeg er forholdsvis ny leder – og for mig var det konkret og umiddelbart brugbart. Mange eksempler. Og et klart budskab om at komme ud af busken.

Jeg synes idéen med en rÊkke opmÊrksomhedspunkter virkede super godt. Og for mig gik de 3 timer hurtigt, hvilket er et godt tegn pÄ, at budskaberne har vÊret tydelige, og at oplÊgsholderen havde et inspirerende drive.

NilgĂŒn var fantastisk – faglig dygtig, indlevende, energisk, sprudlende, fuld af energi – ufarlig (det var “let” at stille spĂžrgsmĂ„l”).

Seminaret “HR-jura for ledere – De 13 HR-juridiske tips til lederen”

Som leder fÄr du et hurtigt og effektivt overblik over de juridiske spilleregler pÄ arbejdspladsen. Du bliver klÊdt pÄ til at stille skarpt pÄ, hvad de mÄ og ikke mÄ med udgangspunkt i de 13 HR-juridiske tips, sÄ du kan kommunikere klart og lede effektivt.

De 13 HR-juridiske tips er fĂžlgende:

  1. VÊr pÄ forkant, al personaleledelse starter og slutter med dig
  2. Walk the talk – passivitet er roden til alt ondt
  3. Kend loyalitetsforpligtelsen
  4. PĂ„tag dig ledelse – husk din ledelsesret og –pligt
  5. Kend de forbudte kriterier – undgĂ„ diskrimination
  6. Kommuniker klart – giv den nĂždvendige advarsel
  7. Kom dine medarbejdere ved – ogsĂ„ de syge
  8. Stop mobning/chikane – det er ogsĂ„ dit ansvar
  9. Send dine medarbejdere pĂ„ ferie – ogsĂ„ for din egen skyld
  10. Hav styr pÄ arbejdstiden
  11. Pas godt pĂ„ persondata – ogsĂ„ ved referencer
  12. Pas pĂ„ medarbejderens e-mails og sms’er
  13. UndgÄ brandslukning og sÞg rÄdgivning i god tid

Seminaret henvender sig primÊrt til virksomhedens ledere, men HR-medarbejdere kan ogsÄ fÄ glÊde af det, nÄr de klÊder lederne pÄ i den daglige sparring med dem.

Send mig en mail pÄ na@naydin.dk, sÄfremt det ogsÄ kunne vÊre interessant for din virksomhed.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik pÄ et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.