Jeg får en del henvendelser fra virksomheder for tiden, som desværre må opsige flere medarbejdere på en gang på grund af den økonomiske krise med høje energi- og råvarepriser.
Her er det vigtigt, at virksomheden er opmærksom på, om opsigelserne kan være omfattet af reglerne i lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Men hvornår finder loven egentlig anvendelse, og hvad betyder den for virksomheden?
Hvornår finder loven anvendelse?
Loven finder anvendelse, hvis følgende krav er opfyldt:
- Når virksomheden i samme beskæftigelsesregion
- inden for en periode på 30 løbende dage
- påtænker at opsige
- mindst 10 medarbejdere, hvis virksomheden normalt beskæftiger over 20 og færre end 100 medarbejdere eller
- mindst 10 pct. af medarbejderne, hvis virksomheden normalt beskæftiger mindst 100, men under 300 medarbejdere eller
- mindst 30 medarbejdere, hvis virksomheden normalt beskæftiger mindst 300 medarbejdere.
Hvad betyder det, når loven finder anvendelse?
Hvis loven finder anvendelse, så er virksomheden forpligtet til at følge en række procedurer, herunder
- varsle de påtænkte opsigelser,
- informere og indlede forhandlinger med medarbejdere eller deres repræsentanter, og
- løbende orientere Det Regionale Arbejdsmarkedsråd om de påtænkte opsigelser samt om det endelige resultat af forhandlingerne.
Hvad sker der, hvis loven ikke overholdes?
Hvis virksomheden ikke overholder loven, risikerer virksomheden at skulle betale
- godtgørelse til medarbejdere og/eller
- bøde.
Du kan læse lov om varsling ved afskedigelser af større omfang her
Du kan kontakte Det Regionale Arbejdsmarkedsråd og få vejledning her
naydin.dk 