Den 25. april 2024 har Beskæftigelsesministeriet offentliggjort en ny vejledning om forskelsbehandlingsloven. Den erstatter den hidtidige vejledning fra 2019.
Vejledningen er et rigtigt godt redskab for arbejdsgivere til at forstå loven og intentionerne bag den.
Vejledningen er opdateret med den nyeste retspraksis både fra de danske domstole og EU-domstolen og indeholder bl.a. følgende:
1. Lovens anvendelses- og beskyttelsesområde
- Forskelsbehandlingsbegrebet
- Hvem er omfattet af loven?
- Hvornår gælder loven?
- Kan loven fraviges?
- Loven i forhold til kollektive overenskomster – særligt om alder
2. Lovens beskyttede kriterier
- Handicap
- Alder
- Religion og tro
- Race og hudfarve
- Politisk anskuelse
- Seksuel orientering
- Kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristik
- National, social eller etnisk oprindelse
- Forbud mod registrering og annoncering
3. Forbud mod registrering og annoncering
- Forbud mod registrering
- Annoncering
4. Lovens generelle undtagelser
5. Bevisbyrde, sanktioner og klageadgang
- Bevisbyrde
- Godtgørelse til personer i fleksjob
- Bøde i stedet for godtgørelse
Du kan læse vejledningen her
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”– Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her
naydin.dk 