Det har Ligebehandlingsnævnet for nyligt taget stilling til i en sag, hvor en jobansøger fik afslag på en stilling og derefter klagede til Ligebehandlingsnævnet over forskelsbehandling pga. alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Det fremgår af forskelsbehandlingsloven,
- at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, opsigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår pga. alder mm.,
- at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobansøgning.
- at det er den, der anser sig for krænket, som skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves forskelsbehandling, hvorefter det påhviler modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket (Delt bevisbyrde).
Den konkrete sag handlede om en jobansøger, som mente, at han pga. alder var blevet forskelsbehandlet, fordi han blev spurgt ind til sin alder under en jobsamtale. Arbejdsgiveren var dog uenig heri og mente, at jobansøgeren var blevet spurgt ind til sine tidligere stillinger og erhvervserfaring for at få oplyst hans kompetence- og personlighedsprofil, og at afslaget ikke skyldtes alderen.
Ligebehandlingsnævnet vurderede,
- at forskelsbehandlingsloven ikke forbyder at spørge ind til alder under en jobsamtale og
- at jobansøgeren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling pga. alder.
Arbejdsgiveren blev frifundet.
Du kan læse hele afgørelsen KEN nr. 9573 af 24/05/2024 her
Du kan læse forskelsbehandlingsloven her
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”– Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her
naydin.dk 