Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har hver fjerde medarbejdere været vidne til mobning på de danske arbejdspladser. Vidner kan have en afgørende betydning, og derfor er der udarbejdet et nyt værktøj til arbejdspladerne, “Grib ind – godt kollegaskab uden mobning“, som introducerer 6 vidnetyper.
Mobning sker ikke bare mellem to parter, der er ofte vidner til stede. Men desværre er mange vidner passive og ikke bevidste om deres afgørende rolle i at forbedre eller at forværre en situation, som kan udvikle sig til negative handlinger, herunder mobning.
Ifølge NFA så peger forskning bl.a. på:
- at passive vidner reelt sender et signal til krænkeren om, at handlingerne er OK
- at vidner, der griber ind, kan medvirke til at stoppe de krænkende handlinger
- at vidners handlinger kan medvirke til at løse eller forværre en situation
NFA har i samarbejde med andre aktører, herunder BFA udarbejdet praktisk værktøj til arbejdspladserne med fokus på, at alle bliver bevidste om at gribe ind overfor og håndtere situationer, som kan føre til negative handlinger.
Ifølge arbejdsmiljøloven har arbejdsgivere en pligt til at forebygge og håndtere krænkende handlinger fx mobning, sexchikane mm. Ifølge ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven har arbejdsgivere pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.
Arbejdsgivere kan derfor i deres bestræbelser på at opfylde deres forpligtelser efter lovgivningen også sætte fokus på vidnernes rolle for at undgå en eskalering af negative handlinger og mobning samt tage det nye værktøj i brug.
Du kan finde værktøjet her ”Grib ind – godt kollegaskab uden mobning”
Du kan finde øvrige værktøjer her “Mobning på arbejdspladsen“
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE (Tilmelding til ny sæson er nu åben)
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!” – Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her.
naydin.dk 