I en ny dom fastslår Østre landsret, at retten til bonus efter funktionærloven ikke bortfaldt, selvom en medarbejder havde påført arbejdsgiveren betydelige økonomiske tab og derfor var blevet bortvist.
Den konkrete sag handlede om en medarbejder ansat som salgschef i et finansieringsselskab, som på vegne af selskabet købte nogle traktorer af en traktorforhandler og derefter indgik leasingaftaler med nogle landmænd. Traktorerne blev imidlertid stående ved traktorforhandleren, og leasingydelserne blev løbende krediteret, hvorfor arbejdsgiveren ikke modtog betaling af leasingydelserne.
Da arbejdsgiveren opdagede forholdet, blev medarbejderen bortvist pga. svindel, som meførte en væsentlig økonomisk risiko og tab. Medarbejderen fik ikke i forbindelse med sin fratræden udbetalt en forholdsmæssig bonus frem til bortvisningstidspunktet.
Medarbejderen lagde sag an mod sin arbejdsgiver bl.a. med krav om forholdsmæssig bonus og mente, at han under hele sin ansættelse havde modtaget bonus, og at det var en fast påregnelig andel af hans løn. Derfor havde han også en berettiget forventning om at få udbetalt bonus i hvert fald indtil bortvisningstidspunktet.
Arbejdsgiveren mente, at leasingaftalerne, som medarbejderen havde indgået, havde medført betydelige tab, og at medarbejderen derfor ikke havde krav på bonus.
Østre Landsret fastslog
- at arbejdsgiveren var berettiget til at bortvise medarbejderen
- at medarbejderen under hele sin ansættelse havde modtaget bonus, og at dette måtte anses som en fast påregnelig del af hans løn. Dermed havde medarbejderen krav på at modtage en forholdsmæssig bonus for perioden frem til bortvisningstidspunktet efter funktionærloven.
(Østre Landsrets dom af 17. februar 2025)
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE (Tilmelding til ny sæson er nu åben)
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!” – Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her.
naydin.dk 