Må en arbejdsgiver opsige en syg medarbejder?

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

Som hovedregel har arbejdsgiveren mulighed for at opsige en medarbejder på grund af for højt sygefravær. Der er dog nogle forhold, som arbejdsgiveren skal have styr, før den endelige beslutning tages.

Hvis medarbejderen er funktionær skal opsigelsen være sagligt begrundet i henhold til funktionærloven, hvis medarbejderen har en anciennitet på mere end 1 år.

Alternativt kan en funktionær opsiges i henhold til 120-dages reglen i funktionærloven, hvis denne regel er aftalt i ansættelseskontrakten.

Det er dog vigtigt at være opmærksom på fx følgende forhold:

1. Overenskomster: Hvis der eksisterer en overenskomst, kan der være forbud mod at opsige en syg medarbejder eller lignende. Det er afgørende at respektere de regler, der er fastlagt i overenskomsten.

    2. Ligebehandlingsloven: Hvis sygdommen kan skyldes graviditet, fødsel eller lignende, er medarbejderen beskyttet efter ligebehandlingsloven. Opsigelse i sådanne tilfælde kan være i strid med loven.

    3. Forskelsbehandlingsloven: Hvis sygdommen kan skyldes et handicap, kan medarbejderen være beskyttet i henhold til forskelsbehandlingsloven. Dette betyder, at der er særlige hensyn at tage i forbindelse med opsigelsen.

    4. Personalepolitik: Hvis virksomheden har en politik på området, skal denne følges som hovedregel

    Guide om sygefravær

    Jeg har skrevet en længere guide om sygefravær. I denne guide kan du læse om:

    • Hvordan du håndterer situationen, når en medarbejder har et højt sygefravær eller et bekymrende sygefraværsmønster.
    • De forskellige muligheder du har for at nedbringe sygefraværet eller i sidste ende opsige medarbejderen.
    • Vigtige ansættelsesretlige spørgsmål, som du bør være opmærksom på.
    • Hvad du skal gøre – og hvad du med fordel kan gøre – for at håndtere sygefraværet effektivt.
    • Hvordan juraen kan hjælpe dig, og hvilke begrænsninger den har.

    Du finder guiden her

    HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

    “Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”

    Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her