Er der styr på restferie eller skal der varsles?

Ferieafholdelsesperioden udløber 31. december 2024. Hvis en arbejdsgiver vil undgå at aftale overførsel af restferie eller at udbetale restferie, så skal arbejdsgiveren huske at varsle afholdelse af restferie med 1 måned.

Hvis der ikke er styr på ferieregnskabet, og der fx er ikke-afholdte feriedage, som ikke er korrekt indberettet og indbetalt til Arbejdsmarkedsferie Fond, risikerer arbejdsgiveren at skulle betale bøde og morarenter.

I ferieåret fra 1. september 2023 til og med 31. august 2024 optjener en lønmodtager 5 ugers ferie (25 feriedage). Ferien skal som hovedregel holdes i ferieafholdelsesperioden fra 1. september 2023 til og med 31. december 2024.

Der er flere medarbejdere, som på nuværende ikke har holdt alle 25 feriedage og har restferie på op til 10 feriedage tilbage. Derfor skal arbejdsgiveren være opmærksom på følgende regler i ferieloven: 

De 4 ferieuger (20 feriedage)

• De 20 ud af de 25 feriedage skal holdes og kan ikke overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales.

• Hvis ikke de 20 feriedage holdes, skal arbejdsgiveren indbetale feriepenge svarende til de feriedage, som ikke er holdt til Arbejdsmarkedets Feriefond.

• Hvis en medarbejder pga. en feriehindring fx barsel eller længerevarende sygdom har fået overført ferie fra et tidligere ferieår, skal den ferie, som medarbejderen var forhindret i at holde, også holdes senest den 31. december 2024.

Den 5. ferieuge (5 feriedage)

• Den 5. ferieuge kan aftales overført til næste ferieafholdelsesperiode fra den 1. september 2024 til og med den 31. december 2025.

• Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen aftaler at overføre ferie, skal aftalen om dette være indgået senest den 31. december 2024.

• Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen ikke aftaler overførsel af den 5. ferieuge, skal arbejdsgiveren automatisk udbetale den 5. ferieuge til medarbejderen senest den 31. marts 2025.

Du kan læse mere i ferieloven her

Du kan læse mere om arbejdsgiveres pligt til at indberette og indbetale ikke-afholdte feriedage til Arbejdsmarkedets Feriefond her.

HR-jura Community – din livline

Kæmper du også med at sortere i informationsstrømmen om ny lovgivning, retspraksis og tendenser inden for HR-jura og samtidig få løst dine mange arbejdsopgaver?   

Som medlem af HR-jura Community får du løbende: HR-juridisk opdatering af ny lovgivning og retspraksis, sparring og erfaringsudveksling og hjælp til at få løst dine arbejdsopgaver. Du kan læs mere og tilmelde dig her.