Ligebehandlingsnævnets årsberetning for 2023 blev offentliggjort den 19. september 2024, heri udtaler formanden for Ligebehandlingsnævnet Annette Dam Ryt-Hansen følgende:
“Det burde være en selvfølge, at man er sikret retten til ligebehandling, uanset hvilke køn, kønsidentitet, alder, etnicitet mv. man tilhører eller vedkender sig. Men mange af de sager, som vi behandler i Ligebehandlingsnævnet, viser, at retten til ligebehandling og ligestilling samt forbuddet mod forskelsbehandling ikke altid bliver iagttaget og respekteret, både på og uden for arbejdsmarkedet.”
I årsberetningen kan du læse artikler om emner, der har været særligt aktuelle i 2023, herunder blandt andet forskelsbehandling på grund af etnicitet, køn og handicap.
Ikke overraskende fremgår det af årsberetningen, at sager om forskelsbehandling på grund af handicap udgjorde størstedelen af de sager, Ligebehandlingsnævnet afgjorde. Det kan blandet andet skyldes, at det kan være svært at vurdere, hvornår en medarbejder har et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Fx kan længerevarende sygefravær også være omfattet af handicapbeskyttelsen, det vil i praksis betyde, at arbejdsgiveren kan have en pligt til at iværksætte fornødne tilpasningsforanstaltninger for at fastholde medarbejderen.
Ligebehandlingsnævnet er et uafhængigt klageorgan, som alle kan klage gratis til, hvis de bliver forskelsbehandlet pga. køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse. Du kan læse mere om muligheden for at klage her .
Du kan læse Ligebehandlingsnævnets årsberetning for 2023 her.
Du kan læse forkelsbehandlingsloven her og ligebehandlingsloven her.
Du kan også læse min artikel om den nye vejledning om forskelsbehandling fra Beskæftigelsesministeriet her.