Better safe than sorry, siger jeg altid, så nu hvor julefrokosten står for døren, er det et godt tidspunkt at forebygge sexchikane og genbesøge Arbejdstilsynets 5 ledelsesråd.
Arbejdstilsynets 5 gode ledelsesråd
De færreste ledere ved præcist, hvordan de skal gribe den slags sager an, men følger du disse 5 overordnede råd, er du som leder allerede godt på vej, skriver Arbejdstilsynet på deres hjemmeside.
- Forebyg sexchikane
- Tag alle situationer og henvendelser alvorligt
- Tag snakken og undersøg situationen
- Vurdér situationen – og gør noget
- Søg viden og sparring
Læs mere om krænkende handlinger på Arbejdstilsynets hjemmeside her.
Læs mere om kampagnen, “Hvor går grænsen” her.
Mine supplerende råd til ledere
- Grib aktivt ind, hvis du ser eller hører om sexchikane/mobning og vis medarbejderne, at du tager det alvorligt.
- Gå forrest i at skabe en sund kultur, hvor der er plads til alle, og det er ok at tale om personlige grænser og at sige fra.
- Du har – ikke kun et etisk – men også et juridisk ansvar for, at sexchikane/ mobning ikke finder sted og forebygges efter arbejdsmiljøloven, ligebehandlingsloven og og forskelsbehandlingsloven.
NY KAMPAGNE
Online HR-jura boost for ledere – Krydsfeltet Ledelse og HR-jura
Et online HR-jura boost gør en markant forskel for ledere, som bliver klædt på til at handle trygt, kommunikere klart og forebygge konflikter.
For når ledere forstår de juridiske spilleregler, forholder de sig ikke passivt længere. Det styrker ledelsen, samarbejdet med HR og medarbejdernes trivsel.
Derfor kører jeg en kampagne, hvor jeg tilbyder online boost til ledere til en fast pris i en periode. Du kan læse om kampagnen, og hvad kunderne selv udtaler her.
“Virkelig inspirerende og lærerig masterclass, HR-jura for ledere, Nilgün faciliterede.”
“Tak for et spændende oplæg på vores masterclass for chefer og ledere. Det gav nogle virkelig lærerige drøftelser om dilemmaer og ageren i krydsfeltet mellem HR-jura og ledelse.”
naydin.dk 