Må en arbejdsgiver videregive personoplysninger om medarbejdere til en kunde pga. arbejdsklausuler i kontrakten med kunden for at dokumentere, at klausulen bliver overholdt? Det har Datatilsynet udarbejdet en ny vejledende udtalelse om.
Arbejdsklausuler i kontrakter mellem arbejdsgiver (leverandør) og kunde skal sikre, at leverandøren giver medarbejderne ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Ofte er der i kontrakten krav om, at leverandøren fremlægger dokumentation for sin overholdelse af arbejdsklausulen, typisk i form af medarbejderes løn- og timesedler, ansættelseskontrakter mm.
Spørgsmålet er, om denne videregivelse af personoplysninger er i strid med persondatareglerne, eller om leverandøren har hjemmel i persondataregler til at videregive medarbejdernes personoplysninger til kunden i denne sammenhæng.
Det fremgår af Datatilsynets vejledende udtalelse, at leverandøren som udgangspunkt kan finde hjemmel til videregivelsen af personoplysningerne i interesseafvejningsreglen i databeskyttelsesforordningen. Fordi formålet med arbejdsklausulen typisk vil være at varetage tungtvejende legitime interesser, og at disse vil kunne danne grundlag for videregivelsen af personoplysningerne. Medmindre der konkret er særlige omstændigheder, der taler imod en sådan videregivelse.
Du kan læse Datatilsynets vejledende udtalelse her.
NY KAMPAGNE
Online HR-jura boost for ledere – Krydsfeltet Ledelse og HR-jura
Et online HR-jura boost gør en markant forskel for ledere, som bliver klædt på til at handle trygt, kommunikere klart og forebygge konflikter. For når ledere forstår de juridiske spilleregler, forholder de sig ikke passivt længere. Det styrker ledelsen, samarbejdet med HR og medarbejdernes trivsel.
Derfor kører jeg en kampagne, hvor jeg tilbyder online boost til ledere til en fast pris i en periode. Du kan læse om kampagnen, og hvad kunderne selv udtaler her.
“Virkelig inspirerende og lærerig masterclass, HR-jura for ledere, Nilgün faciliterede.”
“Tak for et spændende oplæg på vores masterclass for chefer og ledere. Det gav nogle virkelig lærerige drøftelser om dilemmaer og ageren i krydsfeltet mellem HR-jura og ledelse.”
naydin.dk 