Har arbejdsgiveren en pligt til at registrere medarbejderens arbejdstid?

Allerede den 14. maj 2019 afsagde EU-domstolen en dom, som fastslog, at arbejdsgivere skal registrere deres medarbejderes daglige arbejdstimer.

EU-dommen fra 2019

EU-dommen pålægger medlemslandene at sikre, at arbejdsgivere har et system til registrering af alle lønmodtageres daglige arbejdstimer. Dette blev anset nødvendigt for at kunne kontrollere og sikre, at reglerne i EU’s arbejdsdirektiv bliver overholdt. Registreringen skal ske for at gøre det lettere for lønmodtagere at dokumentere, hvor mange arbejdstimer de har haft.

EU-dommen fastslår dog ikke, hvordan registreringen af arbejdstimer konkret skal foregå. Medlemsstaterne skal derfor selv beslutte, hvordan registreringen i praksis skal finde sted, forudsat at registreringssystemerne er objektive og pålidelige.

Det nye lovforslag i høring

I kølevandet på ovennævnte EU-dom fra 2019 har Beskæftigelsesministeriet torsdag, den 14. september 2023 sendt et lovforslag til ændringer i arbejdstidsdirektivloven (lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet) i høring. Høringsfristen udløber den 12. oktober 2023.

Lovforslaget vil formentlig blive fremsat i det nye folketingsår. Vi vil i HR-jura Community gennemgå lovforslagets praktiske betydning for arbejdsgiveren. Du kan læse om HR-jura Community her

Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil det betyde, at der indføres et krav om registrering af lønmodtagernes daglige arbejdstimer. Det foreslås, at loven træder i kraft allerede den 1. januar 2024.

Dette vil betyde, at arbejdsgiveren får kort tid til at overveje, hvordan arbejdstimerne skal gøres op og registreres for at implementere den nye lov korrekt.  

Du kan læse mere om lovforslaget i høring her på Høringsportalen

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”

Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her