I en nyere afgørelse fastslår Arbejdsretten, at en medarbejder havde ret til løn under sygdom ved fravær efter en kosmetisk operation, der dog viste sig at være delvis helbredsmæssigt og lægeligt begrundet.
Den konkrete sag handler om en medarbejder, som blev ansat i 2005. I 2020 fik medarbejderen foretaget en gastric bypassoperation på et privathospital. I 2024 blev medarbejderen opereret igen for at få fjernet overskydende hud pga. stort vægttab. Hun betalte for begge operationer selv, da egen læge ikke ville henvise hende. Medarbejderen var uarbejdsdygtig i 3 ½ måned efter den sidste operation og fraværende fra arbejdspladsen.
Arbejdsgiveren mente, at der var tale om en kosmetisk operation, og derfor udbetalte arbejdsgiveren ikke løn under fraværet med henvisning til, at der ikke forelå dokumentation for, at der var en lægelig begrundelse for operationen.
Medarbejderens faglige organisation mente ikke, at der kun var tale om en kosmetisk operation, og anlagde derfor en sag ved Arbejdsretten.
Arbejdsretten kom frem til følgende:
- at medarbejderen efter den første operation havde oplevet store fysiske og psykiske gener ved den overskydende hud
- at den opererende læge havde udtalt, at operationen mest var rekonstruktiv og ikke kun kosmetisk
- at operationen, som førte til sygefraværet, derfor ikke alene blev foretaget af kosmetiske hensyn men af helbredsmæssige hensyn
- at medarbejderen havde ret til løn under sygdom under hendes fravær på 3½ måned efter operationen
- at det ikke ændrede på resultatet, at medarbejderen selv havde betalt for operationen.
(Retsformandsafgørelse af 23. januar 2025 i AR2024.732)
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!” – Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her.
naydin.dk 