I dag har Dobby og jeg været på online seminar med foreningen AnsættelsesAdvokater, som er en forening for specialistadvokater, som primært beskæftiger sig med HR-jura.
Vi blev klogere på følgende nyheder inden for HR-jura:
1. Den nye lov om afskaffelse af store bededag – Der er stadig en del uklarheder omkring denne lov, herunder hvornår der skal betales løntillæg, om der kan aftales andet end løntillægget mm. Jeg har tidligere skrevet om den nye lov her.
2. Den nye Højesteretsdom om 120-dages reglen – Arbejdsgivere, som vil bruge reglen og opsige deres sygemeldte medarbejdere med en måneds varsel skal handle hurtigt. Højesteret har fastsat en ny frist. Jeg har tidligere skrevet om dommen her.
3. Den nye EU-dom om deltidsansættelse, overarbejdsbetaling og forskelsbehandling – Dommen kan få betydning for det danske arbejdsmarked, men det vides ikke helt på nuværende tidspunkt. Der kommer en ny EU-dom om samme problemstilling til efteråret, som måske kan afklare dommens betydning for det danske arbejdsmarked.
Jeg har allerede gennemgået ovennævnte nyheder i netværket, HR-jura Community. Men man kan altid blive klogere på nyhederne inden for HR-jura, fordi der tit er uklare spørgsmål, når nye love træder i kraft og når nye principelle domme bliver afsagt.
Derfor glæder jeg mig til at dele den nye mere detaljeret viden om ovennævnte nyheder med medlemmerne i HR-jura Community. Du kan læse mere om HR-jura Community her.
Vidste du, at alle advokater er forpligtede til løbende at deltage i 54 lektioners obligatorisk efteruddannelse af betydning for advokathvervet inden for en treårig periode?
naydin.dk 