Med lovændringen indføres der blandt andet, som noget nyt, en pligt til registrering af arbejdstid, som træder i kraft den 1. juli 2024 og får betydning for alle arbejdsgivere.
Jeg har tidligere skrevet en artikel om lovforslaget om ændring af arbejdstidsdirektivloven, herunder om om arbejdsgiverens pligter i forhold til kravet om tidsregistrering her.
Som arbejdsgiver bør du forberede dig hurtigst muligt på kravet om tidsregistrering og blandt andet overveje følgende :
- Hvordan skal medarbejderne registrere deres daglige arbejdstid? Der er metodefrihed i loven, men det kunne være ved brug af fx IT-system, app eller andet.
- Hvordan ser medarbejderne på det? – Tag en dialog med dem om, hvad der i praksis vil virke bedst.
- Er der medarbejdere, som skal undtages fra kravet om registrering af arbejdstid? – Husk så skal det også fremgå af deres ansættelseskontrakt.
- Husk GDPR, som skal overholdes også i denne sammenhæng.
Beskæftigelsesministeriet har under udvalgsbehandling af lovforslaget – kort før vedtagelse – præciseret nogle praktiske forhold omkring kravet om registrering af arbejdstid. Det vil vi kigge nærmere på i HR-jura Community, hvor vi også vil gennemgå hele lovændringen med fokus på praktisk implementering.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”– Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her