I dag gennemgik jeg det kommende Løngennemsigtighedsdirektiv (direktiv) i netværket, HR-jura Community. Forneden kan du få et hurtigt overblik over de nye krav, som arbejdsgivere skal leve op til, når direktivet bliver implementeret i dansk senest den 7. juni 2026.
Baggrund
- Med direktivet ønsker EU at styrke princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værd
- Direktivet blev vedtaget 10. maj 2023 og skal implementeres i dansk ret senest den 7. juni 2026
- Direktivet komme til at gælde alle private og offentlige arbejdsgivere
- Arbejdsgiveres rapporteringspligt træder i kraft senest den 7. juni 2027 og skal baseres på lønoplysninger fra kalenderåret 2026
- Der er ikke fremsat et lovforslag til implementering af direktivet i dansk ret endnu. Formentligt vil lovforslaget blive fremsat i folketingsåret 2025/2026
Formål
- At styrke håndhævelse af reglerne om ligeløn i EU
- At fremme gennemsigtighed omkring løn
- At styrke medarbejderes ret til oplysninger om løn, så de kan gøre deres ret til lige løn gældende
De vigtigste krav til arbejdsgivere
1. Arbejdsgivere skal oplyse om løn ved ansættelse og må ikke spørge til lønhistorisk
- fx i jobannonce eller tidligt i rekrutteringsprocessen – forud for en lønforhandling oplyse om startløn eller det forventede løninterval
- også om evt. overenskomstbestemmelser for løn
- må ikke spørge om nuværende eller tidligere løn
2. Medarbejdere har ret til at anmode om lønoplysninger dvs.
- Individuel lønniveau
- Gennemsnitlige lønniveauer for medarbejdere, der udfører samme eller lignende arbejde, opdelt efter køn
- Lønoplysningerne skal udleveres senest to måneder efter anmodningen og skal uddybes, hvis de er upræcise eller uklare
3. Arbejdsgivere skal bruge objektive og kønsneutrale kriterier til lønfastsættelse og -udvikling
- Lønpolitik (job- og lønstruktur) skal sikre, at lønfastsættelse og -udvikling baseres på objektive og kønsneutrale kriterier som erfaring, uddannelse, kvalifikationer og jobindhold mm.
- Skal være tilgængelig for medarbejdere og deres repræsentanter
4. Arbejdsgivere skal årligt oplyse medarbejdere om deres ret til at få lønoplysninger
- Skal årligt informere om retten til at modtage lønoplysninger, og hvordan oplysningerne modtages fx ved at sende mail til medarbejdere herom hvert år
5. Arbejdsgivere har pligt til at rapportere lønforskelle
- Årligt – hvis mere end 250 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
- Hvert tredje år – hvis ml. 150-249 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
- Hvert tredje år – hvis ml. 100-149 medarbejdere. Første gang senest 7/6 2031
- Kan undtages – hvis mindre end 100 medarbejdere
6. Arbejdsgivere skal udarbejde en fælles lønvurdering
- Arbejdsgivere skal udarbejde en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanterne ved lønforskel på over 5 %, hvis forskellen ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale kriterier, og ikke er rettet op inden for seks måneder.
Når det danske lovforslag om implementering af direktivet bliver fremsat og vedtaget, vil jeg skrive mere herom.
Hvis du vil vide mere
- Du kan læse Løngennemsigtighedsdirektivet her
- Du kan læse mere om lige løn og løngennemsigtighed her
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
Bliv løbende opdateret på lovgivning, retspraksis mm., og få sparring om dine udfordringer for at komme i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her
naydin.dk 