I dag kom lovforslaget om løngennemsigtighed

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

Det længe ventede lovforslag om ændring af ligelønsloven er nu fremsat. Lovforslaget skal implementere EU`s løngennemsigtighedsdirektiv i dansk ret og har længe været undervejs.

Lovforslaget har til formål at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi gennem løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer.

En væsentlig ændring i forhold til det tidligere lovudkast er, at reglerne nu foreslås at træde i kraft 1. marts 2027 og ikke 1. januar 2027, som oprindeligt planlagt.

Det giver virksomhederne 2 ekstra måneder til at forberede sig på de nye krav. Mit råd er, at arbejdsgivere hurtigst muligt skal gå i gang med at forberede sig på de nye regler.

I HR-jura Community netværket vil jeg gennemgå det nye lovforslag, og hvordan man i praksis kommer i gang med arbejdet.

Du kan læse hele lovforslaget her.

Du kan læse mine tidligere artikler om løngennemsigtighed her.

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”

Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her

Se webinar om løngennemsigtighed – Sådan kommer du i gang

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

Er din virksomhed klar til de nye krav? I bør allerede nu gå i gang med at forberede jer. Manglende forberedelse kan gøre det vanskeligt at leve op til kravene, når de træder i kraft – særligt hvis virksomheden ikke har overblik over lønoplysninger og lønstruktur.

Få et overblik over de væsentligste krav til arbejdsgivere, og hvordan du kommer i gang i praksis. – Webinaret blev afholdt den 17. juni 2026, og du kan få adgang til optagelsen ved at sende mig en mail, se forneden.

Du kan læse min seneste artikel om løngennemsigtighed her Ofte stillede spørgsmål om løngennemsigtighed.

EU’s Løngennemsigtighedsdirektiv forventes at blive implementeret i dansk ret med virkning fra 1. januar 2027. Med det formål blev der fremsendt et udkast til lovforslag til ændringer i ligelønsloven i høring, som vi kigger nærmere på under webinaret, som er afholdt i samarbejde med HR‑ON.

Hvad får du ud af webinaret?

Du får blandt andet en gennemgang af:

  • Baggrund for reglerne
  • De væsentligste krav til arbejdsgivere
  • En guide til – hvordan du kommer i gang
  • Sneak peek på HR‑ONs arbejde
  • Q&A med oplægsholderne

Hvordan får du adgang til webinaret?

Du sender mig en mail på na@naydin.dk med teksten “Webinar” i emnefeltet.

Har I styr på, hvad I konkret skal gøre?

Du kan booke en times rådgivning med mig, hvis du ønsker hjælp til at komme i gang eller er i gang, men har nogle afklarende spørgsmål. Booke HR-jura Førstehjælp.

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE – Tilmelding til ny sæson er åben nu!

“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”

Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her

Webinar om Løngennemsigtighed og HR – Hvordan kommer du i gang?

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

Få et overblik over de væsentligste krav til arbejdsgivere, og hvordan du kommer i gang i praksis. Webinaret er gratis og afholdes den 17. juni 2026, kl. 14-15.

Du kan læse min seneste artikel om løngennemsigtighed her Ofte stillede spørgsmål om løngennemsigtighed.

EU’s Løngennemsigtighedsdirektiv forventes at blive implementeret i dansk ret med virkning fra 1. januar 2027. Med det formål blev der fremsendt et udkast til lovforslag til ændringer i ligelønsloven i høring.

I samarbejde med HR‑ON afholder vi et webinar, hvor vi gennemgår de væsentligste krav til arbejdsgivere, hvad HR og ledere bør være særligt opmærksomme på i praksis, og hvordan de med fordel kan forberede sig allerede nu.

Som deltager får du blandt andet:

  • Baggrund og overblik over udkast til lovforslaget
  • De væsentligste krav til arbejdsgivere
  • Praktiske opmærksomhedspunkter for HR og ledere
  • Sneak peek på HR‑ONs arbejde med løngennemsigtighed
  • Q&A med oplægsholderne

Du kan tilmelde dig webinaret her.

Du kan modtage en optagelse af webinaret, hvis du tilmelder dig, men ikke får mulighed for at deltage.

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE – Tilmelding til ny sæson er åben nu!

“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”

Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her

Løngennemsigtig – Overblik over de vigtigste krav til arbejdsgivere

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

I dag gennemgik jeg det kommende Løngennemsigtighedsdirektiv (direktiv) i netværket, HR-jura Community. Forneden kan du få et hurtigt overblik over de nye krav, som arbejdsgivere skal leve op til, når direktivet bliver implementeret i dansk senest den 7. juni 2026.

Baggrund

  • Med direktivet ønsker EU at styrke princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værd
  • Direktivet blev vedtaget 10. maj 2023 og skal implementeres i dansk ret senest den 7. juni 2026
  • Direktivet komme til at gælde alle private og offentlige arbejdsgivere
  • Arbejdsgiveres rapporteringspligt træder i kraft senest den 7. juni 2027 og skal baseres på lønoplysninger fra kalenderåret 2026
  • Der er ikke fremsat et lovforslag til implementering af direktivet i dansk ret endnu. Formentligt vil lovforslaget blive fremsat i folketingsåret 2025/2026

Formål

  • At styrke håndhævelse af reglerne om ligeløn i EU
  • At fremme gennemsigtighed omkring løn 
  • At styrke medarbejderes ret til oplysninger om løn, så de kan gøre deres ret til lige løn gældende

De vigtigste krav til arbejdsgivere

1. Arbejdsgivere skal oplyse om løn ved ansættelse og må ikke spørge til lønhistorisk

  • fx i jobannonce eller tidligt i rekrutteringsprocessen – forud for en lønforhandling oplyse om startløn eller det forventede løninterval
  • også om evt. overenskomstbestemmelser for løn
  • må ikke spørge om nuværende eller tidligere løn

2. Medarbejdere har ret til at anmode om lønoplysninger dvs.

  • Individuel lønniveau
  • Gennemsnitlige lønniveauer for medarbejdere, der udfører samme eller lignende arbejde, opdelt efter køn
  • Lønoplysningerne skal udleveres senest to måneder efter anmodningen og skal uddybes, hvis de er upræcise eller uklare

3. Arbejdsgivere skal bruge objektive og kønsneutrale kriterier til lønfastsættelse og -udvikling

  • Lønpolitik (job- og lønstruktur) skal sikre, at lønfastsættelse og -udvikling baseres på objektive og kønsneutrale kriterier som erfaring, uddannelse, kvalifikationer og jobindhold mm.
  • Skal være tilgængelig for medarbejdere og deres repræsentanter

4. Arbejdsgivere skal årligt oplyse medarbejdere om deres ret til at få lønoplysninger

  • Skal årligt informere om retten til at modtage lønoplysninger, og hvordan oplysningerne modtages fx ved at sende mail til medarbejdere herom hvert år

5. Arbejdsgivere har pligt til at rapportere lønforskelle

  • Årligt – hvis mere end 250 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
  • Hvert tredje år – hvis ml. 150-249 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
  • Hvert tredje år – hvis ml. 100-149 medarbejdere. Første gang senest 7/6 2031
  • Kan undtages – hvis mindre end 100 medarbejdere

6. Arbejdsgivere skal udarbejde en fælles lønvurdering

  • Arbejdsgivere skal udarbejde en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanterne ved lønforskel på over 5 %, hvis forskellen ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale kriterier, og ikke er rettet op inden for seks måneder.

Når det danske lovforslag om implementering af direktivet bliver fremsat og vedtaget, vil jeg skrive mere herom.

Hvis du vil vide mere

  • Du kan læse Løngennemsigtighedsdirektivet her

EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV (EU) 2023/970 af 10. maj 2023 om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer

  • Du kan læse mere om lige løn og løngennemsigtighed her

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

Bliv løbende opdateret på lovgivning, retspraksis mm., og få sparring om dine udfordringer for at komme i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her

Løngennemsigtig – få et hurtigt overblik

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

I går gennemgik jeg det kommende Løngennemsigtighedsdirektiv (direktiv) i netværket, HR-jura Community. Forneden kan du få et hurtigt overblik over de nye krav, som arbejdsgivere skal leve op til, når direktivet bliver implementeret i dansk ret.

Baggrund

  • Med direktivet ønsker EU at styrke princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værd
  • Direktivet blev vedtaget 10. maj 2023 og skal implementeres i dansk ret senest den 7. juni 2026
  • Direktivet komme til at gælde alle private og offentlige arbejdsgivere
  • Arbejdsgiveres rapporteringspligt træder i kraft senest den 7. juni 2027 og skal baseres på lønoplysninger fra kalenderåret 2026
  • Der er ikke fremsat et lovforslag til implementering af direktivet i dansk ret endnu

Formål

  • at styrke håndhævelse af reglerne om ligeløn i EU
  • at fremme gennemsigtighed omkring løn 
  • at styrke medarbejderes ret til oplysninger om løn, så de kan gøre deres ret til lige løn gældende

De vigtigste krav til arbejdsgiver

  • Arbejdsgiver skal oplyse om løn ved ansættelse og må ikke spørge til lønhistorisk
  • Medarbejder har ret til at anmode om lønoplysninger
  • Arbejdsgiver skal bruge objektive og kønsneutrale kriterier til fastsættelse af løn
  • Arbejdsgiver skal årligt oplyse medarbejdere om deres ret til at få lønoplysninger
  • Arbejdsgiver har pligt til at rapportere lønforskelle
    • Årligt – hvis mere end 250 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
    • Hvert tredje år – hvis ml. 150-249 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
    • Hvert tredje år – hvis ml. 100-149 medarbejdere. Første gang senest den 7/6 2031
    • Kan undtages – hvis mindre end 100 medarbejdere
  • Arbejdsgiver skal udarbejde en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanterne ved lønforskel på over 5 %, hvis forskellen ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale kriterier, og ikke er rettet op inden for seks måneder.

Hvis du vil vide mere

  • Du kan læse Løngennemsigtighedsdirektivet her

EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV (EU) 2023/970 af 10. maj 2023 om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer

  • Du kan læse mere om lige løn og løngennemsigtighed her

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

Bliv løbende opdateret på lovgivning, retspraksis mm., og få sparring om dine udfordringer for at komme i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her