Det længe ventede lovforslag om ændring af ligelønsloven er nu fremsat. Lovforslaget skal implementere EU`s løngennemsigtighedsdirektiv i dansk ret og har længe været undervejs.
Lovforslaget har til formål at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi gennem løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer.
En væsentlig ændring i forhold til det tidligere lovudkast er, at reglerne nu foreslås at træde i kraft 1. marts 2027 og ikke 1. januar 2027, som oprindeligt planlagt.
Det giver virksomhederne 2 ekstra måneder til at forberede sig på de nye krav. Mit råd er, at arbejdsgivere hurtigst muligt skal gå i gang med at forberede sig på de nye regler.
I HR-jura Community netværket vil jeg gennemgå det nye lovforslag, og hvordan man i praksis kommer i gang med arbejdet.
Du kan læse hele lovforslaget her.
Du kan læse mine tidligere artikler om løngennemsigtighed her.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her