Folketinget er åbnet i dag og regeringens lovprogram for 2026/27 er nu offentliggjort. Flere af de kommende lovforslag kan få betydning for arbejdsgivere. Her er de vigtigste:
1. Løngennemsigtighed
Lovforslag om ændring af ligelønsloven forventes fremsat i oktober 2026. Lovforslaget gennemfører EU’s løngennemsigtighedsdirektiv og indfører nye regler, der skal skabe større åbenhed om lønforhold i virksomheder.
Formålet er at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, samt at forbedre mulighederne for at håndhæve ligelønsreglerne.
2. Ny ret til sorgorlov
Lovforslag om ændring af barselsloven forventes fremsat i oktober 2026. Lovforslaget giver den efterlevende forælder ret til 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder dør, og der er mindreårige børn.
Formålet er at give familier bedre mulighed for at håndtere en alvorlig livssituation og skabe større tryghed i den første tid efter dødsfaldet.
3. Nye regler for platformsarbejde
Lovforslag om platformsarbejde forventes fremsat i februar 2027. Lovforslaget gennemfører EU’s direktiv om platformsarbejde og indeholder nye regler for personer, der arbejder via digitale platforme.
Formålet er at forbedre arbejdsvilkårene, styrke databeskyttelsen og skabe større klarhed om rettigheder og pligter ved platformsarbejde.
4. Store bededag som helligdag igen
Lovforslag om genindførelse af store bededag som helligdag forventes fremsat i februar 2027. Lovforslaget indebærer, at store bededag fra 2030 igen skal være en officiel helligdag.
Jeg følger udviklingen og gennemgår ny lovgivning og retspraksis i netværket HR-jura Community.
Du kan læse hele lovprogrammet, herunder alle lovforslag inden for beskæftigelsesområdet her.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her