Må en arbejdsgiver opsige en syg medarbejder?

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

Som hovedregel har arbejdsgiveren mulighed for at opsige en medarbejder på grund af for højt sygefravær. Der er dog nogle forhold, som arbejdsgiveren skal have styr, før den endelige beslutning tages.

Hvis medarbejderen er funktionær skal opsigelsen være sagligt begrundet i henhold til funktionærloven, hvis medarbejderen har en anciennitet på mere end 1 år.

Alternativt kan en funktionær opsiges i henhold til 120-dages reglen i funktionærloven, hvis denne regel er aftalt i ansættelseskontrakten.

Det er dog vigtigt at være opmærksom på fx følgende forhold:

1. Overenskomster: Hvis der eksisterer en overenskomst, kan der være forbud mod at opsige en syg medarbejder eller lignende. Det er afgørende at respektere de regler, der er fastlagt i overenskomsten.

    2. Ligebehandlingsloven: Hvis sygdommen kan skyldes graviditet, fødsel eller lignende, er medarbejderen beskyttet efter ligebehandlingsloven. Opsigelse i sådanne tilfælde kan være i strid med loven.

    3. Forskelsbehandlingsloven: Hvis sygdommen kan skyldes et handicap, kan medarbejderen være beskyttet i henhold til forskelsbehandlingsloven. Dette betyder, at der er særlige hensyn at tage i forbindelse med opsigelsen.

    4. Personalepolitik: Hvis virksomheden har en politik på området, skal denne følges som hovedregel

    Guide om sygefravær

    Jeg har skrevet en længere guide om sygefravær. I denne guide kan du læse om:

    • Hvordan du håndterer situationen, når en medarbejder har et højt sygefravær eller et bekymrende sygefraværsmønster.
    • De forskellige muligheder du har for at nedbringe sygefraværet eller i sidste ende opsige medarbejderen.
    • Vigtige ansættelsesretlige spørgsmål, som du bør være opmærksom på.
    • Hvad du skal gøre – og hvad du med fordel kan gøre – for at håndtere sygefraværet effektivt.
    • Hvordan juraen kan hjælpe dig, og hvilke begrænsninger den har.

    Du finder guiden her

    HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

    “Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”

    Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her

    Må en arbejdsgiver opsige en syg medarbejder?

    Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

    Som hovedregel kan arbejdsgiveren godt opsige en medarbejder på grund af for højt sygefravær.

    Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet efter funktionærloven, hvis funktionæren har længere anciennitet end 1 år. Alternativt kan funktionæren opsiges efter 120` dagsreglen i funktionærloven, hvis denne regel er aftalt i ansættelseskontrakten.

    Pas på, hvis I har en overenskomst, hvor der kan være et forbud mod at opsige en syg medarbejder eller lignende.

    Pas på, hvis sygdommen kan skyldes graviditet, fødsel eller lignende, så kan medarbejderen være beskyttet efter ligebehandlingsloven.

    Pas på, hvis sygdommen kan skyldes et handicap, så kan medarbejderen være beskyttet efter forskelsbehandlingsloven.

    Min guide om sygefravær

    I denne guide kan du læse

    • hvad du stiller op, når en medarbejder har et højt sygefravær – eller et bekymrende sygefraværsmønster
    • hvilke muligheder du har for at nedbringe fraværet eller i sidste instans opsige medarbejderen
    • hvilke ansættelsesretlige spørgsmål, du bør være særlig opmærksom på
    • hvad du skal gøre – og hvad du med fordel kan gøre
    • hvad juraen kan – og ikke kan – bidrage med

    What to do? Sygefravær

    Din leder er utilfreds med en medarbejder som har for højt sygefravær og beder dig finde ud af, hvilke muligheder I har.

    • Hvordan kan du hjælpe medarbejderen med at bringe sit sygefravær ned uden at overtræde lovgivningen?
    • Må du spørge medarbejderen om, hvorfor sygefraværet er så højt og give en advarsel for for højt sygefravær?
    • Må du opsige medarbejderen på grund af for højt sygefravær?
    • Hvad gør du, hvis medarbejderen har en kroniske lidelse?
    • Er der andre i dit netværk, som allerede har etableret en ordning, som kan hjælpe dig med det praktiske?

    Spørgsmålene er mange – sid ikke i din osteklokke og prøv at opfinde den dybe tallerken – kom med i HR-jura Community og træk på regelmæssig juridisk viden og sparring i et netværk, som har været der, hvor du er nu. 

    HR-jura Community er et uformelt og fortroligt netværk, hvor du løbende kan vende dine udfordringer og få både juridisk og praktisk hjælp inden for HR-jura og HR, så du kan komme i gang med, videre med eller afslutte din arbejdsopgave. Du kan læse mere her.

    Du tilmelder dig ved at sende mig en mail på na@naydin.dk og skriver ”Tilmelding til HR-jura Community” i emnefeltet. Der er kun plads til max. 20 deltagere.