I dag sendte Beskæftigelsesministeriet et udkast til lovforslag om ændring af ligelønsloven i høring. Det fremgår af Høringsportalen.
Du kan læse min seneste artikel om udkast til lovforslaget her Ofte stillede spørgsmål om løngennemsigtighed.
Med lovforslaget gennemføres løngennemsigtighedsdirektivet (Direktiv om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer (Rådets direktiv (EU) 2023/970 af 10. maj 2023). Reglerne har til formål at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Høringsfristen udløber den 23. marts 2026, hvorefter vi må forvente, at et endeligt lovforslag vil blive fremsat, medmindre det netop udskrevne folketingsvalg kommer i vejen.
Ikrafttrædelsesdatoen for lovforslaget er foreløbigt sat til den 1. januar 2027. Direktivet skulle senest gennemføres i dansk ret senest den 7. juni 2026, som var EU`s frist for implementering. Med den foreslåede ikrafttrædelsesdato bliver implementeringen ikke rettidig, men til gengæld får arbejdsgivere længere tid til at sikre overholdelse af de nye regler.
Når lovforslaget bliver fremsat og vedtaget skriver jeg mere herom.
Du kan læse udkast til lovforslaget på Høringsportalen.
Du kan læse min tidligere artikel om løngennemsigtighed, Løngennemsigtig – Overblik over de vigtigste krav til arbejdsgivere.