Kender du typen? – Når arbejdsgivere skal komme mobning til livs – Nyt værktøj

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura
Billedet er fra BFA`s værktøj “Grib ind – godt kollegaskab uden mobning”

Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har hver fjerde medarbejdere været vidne til mobning på de danske arbejdspladser. Vidner kan have en afgørende betydning, og derfor er der udarbejdet et nyt værktøj til arbejdspladerne, “Grib ind – godt kollegaskab uden mobning“, som introducerer 6 vidnetyper.

Mobning sker ikke bare mellem to parter, der er ofte vidner til stede. Men desværre er mange vidner passive og ikke bevidste om deres afgørende rolle i at forbedre eller at forværre en situation, som kan udvikle sig til negative handlinger, herunder mobning.

Ifølge NFA så peger forskning bl.a. på:

  • at passive vidner reelt sender et signal til krænkeren om, at handlingerne er OK
  • at vidner, der griber ind, kan medvirke til at stoppe de krænkende handlinger
  • at vidners handlinger kan medvirke til at løse eller forværre en situation

NFA har i samarbejde med andre aktører, herunder BFA udarbejdet praktisk værktøj til arbejdspladserne med fokus på, at alle bliver bevidste om at gribe ind overfor og håndtere situationer, som kan føre til negative handlinger.

Ifølge arbejdsmiljøloven har arbejdsgivere en pligt til at forebygge og håndtere krænkende handlinger fx mobning, sexchikane mm. Ifølge ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven har arbejdsgivere pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.

Arbejdsgivere kan derfor i deres bestræbelser på at opfylde deres forpligtelser efter lovgivningen også sætte fokus på vidnernes rolle for at undgå en eskalering af negative handlinger og mobning samt tage det nye værktøj i brug.

Du kan finde værktøjet her ”Grib ind – godt kollegaskab uden mobning”

Du kan finde øvrige værktøjer her “Mobning på arbejdspladsen“

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE (Tilmelding til ny sæson er nu åben)

“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!” – Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her.


Skal arbejdsgiveren beskytte sin medarbejder mod sexchikane fra en kunde?

Skrevet den af Nilgün Aydin | HR-jura

Østre landsret fastslår i en nyere dom, at arbejdsgiveren udover at have en pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø blandt kollegaer også kan have en pligt til sikre et chikanefrit arbejdsmiljø i forhold til kunder og samarbejdspartnere.

Arbejdsgiveren kan således have en pligt til at handle både, når sexchikanen foregår på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen både blandt kollegaer, kunder og samarbejdspartnere.

Østre Landsrets dom af 5. juli 2019 er også omtalt i Berlingske. 

Arbejdstilsynet starter indsats mod seksuel chikane

Seksuel chikane skal stoppes – Lad os hjælpe jer. Sådan lyder budskabet fra Arbejdstilsynet den 3. maj 2021, der i de næste 2 år vil have øget fokus på at vejlede arbejdspladserne i at forebygge og håndtere sexchikane og andre krænkende handlinger. Du kan læse mere her.

Ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø

Den 1. november 2020 trådte en ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø i kraft.

Bekendtgørelsen giver et samlet overblik over reglerne, så det bliver lettere at forstå kravene til det psykiske arbejdsmiljø. Det fremgår bl.a. af bekendtgørelsen, at arbejdet i alle led skal planlægges, tilrettelægges og udføres på en måde, så arbejdet ikke udgør en risiko for medarbejdernes sikkerhed eller sundhed. Bekendtgørelsen har herunder særligt fokus på:

  • Stor arbejdsmængde og tidspres
  • Uklare og modstridende krav i arbejdet
  • Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
  • Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, og
  • Arbejdsrelateret vold både i og udenfor arbejdstid

What to do? Sexchikane

Din leder beder dig undersøge, om Allan virkelig har rørt eller talt til Anne på en upassende måde under et projektsamarbejde.

  • Hvordan går du bedst i gang med undersøgelsen?
  • Du kender Anne ret godt, er du så inhabil til at foretage undersøgelsen?
  • Bør du tale med begge parter? Er der vidner? Hvem bør du tale med først?
  • Har I en sexchikane politik? Hvordan udarbejder du en sådan politik?
  • Er der andre i dit netværk, som allerede har erfaringer med sexchikane politikker, undersøgelse og en evt. efterfølgende personalesag?

Spørgsmålene er mange – kom med i HR-jura Community, løs dine udfordringer sammen med andre HR-professionelle og undgå dyre faldgruber.

HR-jura Community er et uformelt og fortroligt netværk, hvor du løbende kan vende dine udfordringer og få både juridisk og praktisk hjælp inden for HR-jura og HR så du kan komme i gang med, videre med eller afslutte din arbejdsopgave. Du kan læse mere her.

Du tilmelder dig ved at sende mig en mail på na@naydin.dk og skriver ”Tilmelding til HR-jura Community” i emnefeltet. Der er kun plads til max. 20 deltagere.

Læs mine øvrige artikler om sexchikane