Billedet foroven er fra en artikel i Berlingske den 29. oktober 2020, der omhandler politikker (retningslinjer) for at forebygge sexchikane. Du kan læse hele artiklen her
Men hvad indeholder en sexchikanepolitik egentlig?
Der bliver for tiden skrevet og talt meget om vigtigheden af at have en sexchikanepolitik i virksomheder og organisationer. Men hvad indeholder en sådan politik typisk? Det får du et bud på her:
En sexchikanepolitik bør som minimum indeholde følgende punkter:
- Formål med politikken
- Virksomhedens klare udmelding – Nul tolerance
- Definition af sexchikane
- Adfærd, som forventes og adfærd som ikke tolereres på arbejdspladsen
- Hvordan håndterer du sexchikane?
- Hvad gør du, hvis du er vidne til sexchikane?
- Hvor kan du få hjælp og hvordan får du hjælp?
- Hvad er konsekvenserne af sexchikane.
Men husk den væsentligste del af arbejdet med at forebygge sexchikane ligger i at klæde ledere og medarbejdere på. Det handler om en forandringsproces, hvor den nye politik og nye kultur skal masseres ind i virksomheden, så alle ansatte får politikken ind under huden.
Forbuddet mod sexchikane følger af forskellige love herunder ligebehandlingsloven og arbejdsmiljøloven.
Du kan læse mere om og hente inspiration til jeres arbejde med forebyggelse af sexchikane på arbejdspladsen følgende steder:
– Arbejdstilsynets regler og vejledning om seksuel chikane
https://at.dk/arbejdsmiljoeproblemer/psykisk-arbejdsmiljoe/kraenkende-handlinger/
– AT-Vejledning: Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
https://at.dk/regler/at-vejledninger/kraenkende-handlinger-4-3-1/
naydin.dk 