Vi nærmer os årets afslutning. Derfor har jeg udarbejdet denne oversigt over de vigtigste HR-juridiske nyheder, som kan have særlig praktisk betydning for dig, som arbejder med HR.

• Whistleblowerordninger for mindre virksomhed trådte i kraft – Den 17. december blev området for whistleblowerordninger udvidet efter whistleblowerloven, så endnu flere danske virksomheder – virksomheder med mere end 50 ansatte – nu er forpligtede til at have en whistleblowerordning. Du kan læse mere her.

• Krav om arbejdstidsregistrering på vej – Den 8. november fremsatte Beskæftigelsesministeriet et lovforslag om ændring af lov om gennemførelsen af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsdirektivloven). Du kan læse mere her.

• Nye krav til ansættelseskontrakter – Den 1. juli trådte den længe ventede nye lov om krav til ansættelsesbeviser i kraft. Du kan læse mere her.

• Ny vejledning om tv-overvågning – Den 27. juni offentliggjorde Datatilsynet en vejledning om tv-overvågning, der er målrettet private virksomheder. Du kan læse mere her.

• Nye vejledninger om at forebygge stress – I løbet af foråret offentliggjorde Arbejdstilsynet en række vejledninger om forebyggelse af stress på arbejdspladsen. Du kan læse mere her.

• Ny vejledning om GDPR og HR – Den 29. marts offentliggjorde Datatilsynet en vejledning om GDPR i ansættelsesforhold. Du kan læse mere her.

• Afskaffelse af store bededag – Den 28. februar 2023 blev lovforslaget om afskaffelse af store bededag som helligdag vedtaget. Den nye lov træder i kraft den 1. januar 2024 og giver desværre anledning til en del udfordringer, fx ved arbejdsgivers opgørelse af den økonomiske kompensation til medarbejdere og ved arbejdsgivers overvejelser om tilbud om en anden fridag i stedet for en økonomisk kompensation. Du kan læse mere her.

Oversigten foroven er ikke udtømmende. Der er flere nyheder, herunder lovændringer inden for det HR-juridiske område i 2023. Jeg har blot nævnt de nyheder, som jeg har vurderet, har størst praktisk betydning for HR. Du kan læse om nogle af de øvrige nyheder her.

Fx blev den 7. december lovforslaget om ændring af ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler vedtaget. Loven genindfører bl.a. den tidligere ferielovs bagateludbetalingsregler tilpasset reglerne om samtidighedsferie, og kravet om arbejdsgiverens årlige bekræftelse af, at arbejdsgiveren fortsat vil beholde ikke-forfaldne tilgodehavende feriemidler i virksomheden udgår. Loven træder i kraft den 31. december 2023. Du kan læse mere om lovforslaget her.

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”– Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her