Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder allerede i kraft den 1. juli 2023 og erstatter den nuværende ansættelsesbevislov. Det kræver en gennemgang og opdatering af ansættelseskontrakten.
Loven udvider arbejdsgiverens oplysningsforpligtelse og indfører nye minimumsrettigheder for lønmodtagere. Loven får stor betydning for alle arbejdsgivere, som bør gennemgå alle ansættelseskontrakter – både for medarbejdere, der er tiltrådt før og efter 1. juli 2023.
Du kan læse mere om de væsentligste ændringer i den nye lov her
En hjælpende hånd – hvor HR har rigeligt at se til
Jeg tilbyder at gennemgå virksomhedens standard ansættelseskontrakt efter følgende 3 modeller.
| Model 1 | Model 2 | Model 3 |
| Jeg gennemgår ansættelseskontrakten. Vi holder et telefonmøde, om hvilke rettelser, der er nødvendige for at overholde den nye ansættelsesbevislov. Virksomheden ændrer selv i ansættelseskontrakten. | Jeg gennemgår ansættelseskontrakten. Vi holder et telefonmøde, om hvilke rettelser, der er nødvendige for at overholde den nye ansættelsesbevislov. Jeg udarbejder udkast til ændret ansættelseskontrakt. Vi holder et telefonmøde for at gennemgå mine ændringer. Virksomheden udarbejder selv den endelige ansættelseskontrakt. | Jeg gennemgår ansættelseskontrakten. Vi holder et telefonmøde, om hvilke rettelser, der er nødvendige for at overholde den nye ansættelsesbevislov. Jeg udarbejder et udkast til ændret ansættelseskontrakt. Vi holder et telefonmøde for at gennemgå mine ændringer. Jeg udarbejder den endelige ansættelseskontrakt. |
| Pris 4.975 kr. plus moms | Pris 8.875 kr. plus moms | Pris 9.975 kr. plus moms |
Du er altid velkommen til at kontakte mig på 23 91 27 27 eller na@naydin.dk for en uforpligtende samtale.
naydin.dk 