Hvilke lovgivningsmæssige nyheder inden for beskæftigelsesområdet, skal HR særligt være opmærksom på?
Folketinget åbnede i dag, den 3. oktober 2023, og regeringen præsenterede traditionen tro lovprogrammet for folketingsåret 2023/2024. Lovprogrammet indeholder de lovforslag, som regeringen forventer at fremsætte i det kommende folketingsår. Inden for beskæftigelsesområdet omfatter lovprogrammet blandet andet følgende nyheder:
Ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Indførelse af bagatelgrænser m.v.) (Nov I) Lovforslaget har bl.a. til formål at indføre to bagateludbetalingsregler for udbetaling af optjente uhævede feriepenge med henblik på at nedbringe det samlede beløb af uhævede feriepenge. Endvidere foreslås det, at arbejdsgivere fremover ikke skal tilkendegive, at de vil beholde de tilgodehavende feriemidler i virksomheden én gang årligt. Årsagen hertil er, at flere arbejdsgivere ikke får tilkendegivet, at de vil beholde de tilgodehavende feriemidler, og derfor overdrages en større gruppe arbejdsgivere utilsigtet til Skattestyrelsen og Lønmodtagernes Garantifond, hvor kravene er til straks forfald.
Lovforslaget forventes fremsat i første halvdel af november.
Ændring af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (Implementering af EU-Domstolens praksis om registrering af arbejdstid samt andre afgørelser) (Nov I) EU-Domstolen har truffet afgørelser om arbejdstid, der indebærer, at dansk lovgivning herom skal ændres. Lovforslagets hovedelementer er dels registrering af arbejdstid og dels indførelse af en adgang til at fravige regler om maksimal ugentlig arbejdstid på udvalgte områder nye regler om registrering af arbejdstid.
Lovforslaget forventes fremsat i første halvdel af november.
Du kan læse min artikel om dette lovforslag i høring her
Ændring af lov om barsel (26 ugers ekstra orlov til tvillingeforældre m.v.) (Jan II) Lovforslaget har til formål at indføre 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til tvillingeforældre. Hver forælder får 13 ugers ekstra orlov, som ikke kan overføres. Orloven skal afholdes inden barnet fylder 1 år. Der indføres særlige regler for soloforældre og sociale forældre.
Lovforslaget forventes fremsat i anden halvdel af januar 2024.
Du kan læse alle nyheder inden for beskæftigelsesområdet samt hele lovprogrammet for 2023/2024 her
Vi vil i HR-jura Community blandt andet gennemgå ovennævnte nyheder og deres praktiske betydning for arbejdsgiveren. Du kan læse om HR-jura Community her