I en ny dom fastslår Københavns Byret, at en arbejdsgiver skal betale 100.000 kr. i godtgørelse til en medarbejder, fordi denne er blevet udsat for repressalier efter at have indberettet mulige lovovertrædelser via en whistleblowerordning omfattet af den nye whistleblowerlov (Lov om beskyttelse af whistleblowere).
Dommen er interessant, fordi den siger noget om godtgørelsesniveauet efter, at den nye whistleblowerlov er trådt i kraft.
Den konkrete sag handlede om en medarbejder, som i april 2022 indberettede mulige lovovertrædelser via arbejdspladsens whistleblowerordning. I juni 2022 fik medarbejderen – uden varsel eller kritik for sin opgavevaretagelse – frataget sin primære arbejdsopgave, som han havde varetaget i mange år, hvilket han oplevede som en straf (repressalie) for sin whistleblowerindberetning. Medarbejderen sygemeldte sig herefter og blev opsagt i slutningen af december 2022.
Det følger af whistleblowerloven
- at en whistleblower ikke må udsættes for repressalier som følge af en indberetning efter whistleblowerloven,
- at repressalier omfatter handlinger, der påfører eller kan påføre whistlebloweren uberettiget skade, og
- at arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for, at ulemper, som en whistleblower bliver udsat for, ikke udgør repressalier som følge af en indberetning.
Københavns Byret fastslog
- at medarbejderen i april 2022 indberettede mulige lovovertrædelser via whistleblowerordningen,
- at han i juni 2022 fik frataget sin primære arbejdsopgave, som var til ulempe for medarbejderen,
- at der var en tidsmæssig og indholdsmæssig sammenhæng mellem indberetningen og arbejdsgiverens beslutning om fratagelse af opgaven,
- at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at fratagelse af opgaven ikke var repressalier som følge af indberetningen, og
- at medarbejderen derfor var blevet udsat for repressalier i strid med whistleblowerloven.
Godtgørelsen blev fastsat til 100.000 kr. svarende til to måneders løn.
Københavns Byrets dom af 2. oktober 2024 i sag nr. BS-33549/2023-KBH.
Du kan læse whistleblowerloven her.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”– Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her