Løngennemsigtig – få et hurtigt overblik

I går gennemgik jeg det kommende Løngennemsigtighedsdirektiv (direktiv) i netværket, HR-jura Community. Forneden kan du få et hurtigt overblik over de nye krav, som arbejdsgivere skal leve op til, når direktivet bliver implementeret i dansk ret.

Baggrund

• Med direktivet ønsker EU at styrke princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værd

• Direktivet blev vedtaget 10. maj 2023 og skal implementeres i dansk ret senest den 7. juni 2026

• Direktivet komme til at gælde alle private og offentlige arbejdsgivere

• Arbejdsgiveres rapporteringspligt træder i kraft senest den 7. juni 2027 og skal baseres på lønoplysninger fra kalenderåret 2026

• Der er ikke fremsat et lovforslag til implementering af direktivet i dansk ret endnu

Formål

• at styrke håndhævelse af reglerne om ligeløn i EU

• at fremme gennemsigtighed omkring løn 

• at styrke medarbejderes ret til oplysninger om løn, så de kan gøre deres ret til lige løn gældende

De vigtigste krav til arbejdsgiver

• Arbejdsgiver skal oplyse om løn ved ansættelse og må ikke spørge til lønhistorisk

• Medarbejder har ret til at anmode om lønoplysninger

• Arbejdsgiver skal bruge objektive og kønsneutrale kriterier til fastsættelse af løn

• Arbejdsgiver skal årligt oplyse medarbejdere om deres ret til at få lønoplysninger

• Arbejdsgiver har pligt til at rapportere lønforskelle
  • Årligt – hvis mere end 250 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
  • Hvert tredje år – hvis ml. 150-249 medarbejdere. Første gang 7/6 2027
  • Hvert tredje år – hvis ml. 100-149 medarbejdere. Første gang senest den 7/6 2031
  • Kan undtages – hvis mindre end 100 medarbejdere

• Arbejdsgiver skal udarbejde en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanterne ved lønforskel på over 5 %, hvis forskellen ikke kan forklares med objektive, kønsneutrale kriterier, og ikke er rettet op inden for seks måneder.

Hvis du vil vide mere

• Du kan læse Løngennemsigtighedsdirektivet her

EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV (EU) 2023/970 af 10. maj 2023 om styrkelse af anvendelsen af princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi ved hjælp af løngennemsigtighed og håndhævelsesmekanismer

• Du kan læse mere om lige løn og løngennemsigtighed her

HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE

Bliv løbende opdateret på lovgivning, retspraksis mm., og få sparring om dine udfordringer for at komme i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her