Fra den 2. februar 2025 er dele af AI-forordningen (Regulation (EU) 2024/1689) trådt i kraft. Derfor har Digitaliseringsstyrelsen udgivet en vejledning om AI-kompetencer.
Det betyder, at alle organisationer, der udvikler, implementerer eller bruger AI-løsninger, skal sikre, at medarbejdere har et passende niveau af AI-kompetencer.
For brugen af AI (kunstig intelligens) forudsætter, at man som organisation, herunder som arbejdsgiver klæder medarbejdere på med den nødvendige viden til at kunne håndtere og bruge AI på en ansvarlig måde.
Arbejdsgivere skal således sikre, at medarbejdere, der arbejder med AI, eller som bliver påvirket af AI, skal have en grundlæggende forståelse af teknologien.
Det er ikke specificeret i forordningen, hvordan arbejdsgivere skal sikre et tilstrækkeligt niveau af AI-færdigheder hos medarbejderne. Det er op til den enkelte arbejdsgiver at lave en vurdering heraf.
Digitaliseringsstyrelsen har udarbejdet en vejledning om AI-kompetencer, som blev udgivet i januar 2025. Vejledningen indeholder følgende:
- Hvem er omfattet af lovgivningen?
- Hvad siger lovgivningen?
- Inspiration til arbejdet med AI-færdigheder i praksis
- AI-færdigheder afhænger af AI-systemet og medarbejdernes rolle
- Typer af AI-færdigheder
- Inspiration og eksempler
- Tilgang
- Eksempler på typer af organisatoriske tiltag for at sikre AI-færdigheder
- Konkrete tiltag, der allerede er iværksat af virksomheder og myndigheder
Du kan læse Digitaliseringsstyrelsens vejledning her.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her
naydin.dk 