Atypiske ansættelsesformer og løsere tilknytning til virksomheder som alternativ til ansættelser er i vækst både i Danmark og i EU. Men det er et kompliceret retsområde med gråzoner, hvor virksomheder skal være opmærksomme på de mange faldgruber.
Derfor gennemgik jeg i dag i netværket, HR-jura Community, netop dette højt aktuelle men også komplicerede retsområde, som er præget af:
- meget regulering på bagrund af EU direktiver
- juridiske gråzoner
- stor begrebsforvirring
- uklare aftaler mellem aftaleparterne
Under netværksmødet kom vi blandt andet ind på følgende:
- Tids/-opgavebegrænset ansættelser (Lov om tidsbegrænset ansættelser)
- Deltidsansættelser (Deltidsloven)
- Fleksible ansættelser (Tilkaldevikar mm.)
- Vikaransættelser (Vikarloven)
- Konsulenter, freelancer, gråzoner (Lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende?)
- Platformsarbejdere (EU-direktiv vedtaget 2024)
Undtagelsesvis tilbyder jeg mine slides fra netværksmødet til dig, så du kan få et hurtigt overblik over et kompliceret retsområde.
Hvis du ønsker mine slides, kan du sende en mail med overskriften “Atypiske ansættelsesformer” til mig på na@naydin.dk.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her