Deltidsansatte skal have overtidsbetaling allerede ved arbejde ud over deres individuelle arbejdstid. Det fastslår nye faglige voldgiftskendelser, som er afgjort af tre højesteretsdommere.
De konkrete sager handler om en række private og offentlige overenskomster, hvor deltidsansatte først fik overtidstillæg, når deres arbejde oversteg fultidstidsnorm – typisk 37 timer på en arbejdsuge. Dvs. at når deltidsansatte arbejder flere timer end individuelt aftalt, men færre timer end fuldtid, er de ekstra timer alene blev aflønnet med almindelig timeløn – og har først udløst ret til overtidstillæg, når arbejdet oversteg 37 timer i gennemsnit om ugen.
Spørgsmålet var, hvorvidt disse overenskomstregler er i strid med EU` deltidsdirektiv set i lyset af EU-domstolens seneste retspraksis, og hvis de er i strid med deltidsdirektivet, hvilket tidspunkt en sådan afgørelse skulle have virkning fra.
Voldgiftsretten fastslog bl.a.:
- at reglerne om overtidsbetaling til deltidsansatte var i strid med deltidsdirektivet
- at der ikke var objektive forhold, der kunne begrunde en lovlig forskelsbehandling
- at overtidsbetaling udløses, når deltidsansatte arbejder over deres individuelle arbejdstid
- at der potentielt kan rejses krav om efterbetaling tilbage i tid
Hvad betyder det for arbejdsgivere?
- at deltidsansatte skal behandles som sammenlignelige fuldtidsansatte ved overarbejde, og må ikke forskelsbehandles
- at arbejdsgivere – også dem uden overenskomst – derfor bør være opmærksomme på, om deres overtidsbetaling af deltidsansatte stiller dem ringere end fuldtidsansatte i samme situation
- at denne form for forskelsbehandling af deltidsansatte kan være i strid med EU-retten og medføre krav om efterbetaling
- at der altid skal foretages en konkret vurdering af den enkelte sag.
(Faglig voldgiftskendelse 2025-795 af 4. februar 2026)
(Faglig voldgiftskendelse 2025-525 af 4. februar 2026)
NY KAMPAGNE
Online HR-jura boost for ledere – Krydsfeltet Ledelse og HR-jura
Et online HR-jura boost giver ledere ro i maven, så de kan kommunikere klart, handle trygt i tide og forebygge konflikter.
For HR-jura handler ikke kun om paragraffer. Det er et vigtigt ledelsesværktøj, så dyre personalesager undgås og trivsel øges.
Derfor tilbyder jeg online boost til ledere til en fast pris i en periode. Læs om kampagnen og kundernes udtalelser her.
“Virkelig inspirerende og lærerig masterclass, HR-jura for ledere, Nilgün faciliterede.”
“Tak for et spændende oplæg på vores masterclass for chefer og ledere. Det gav nogle virkelig lærerige drøftelser om dilemmaer og ageren i krydsfeltet mellem HR-jura og ledelse.”
