Hjemmearbejde er blevet stadig mere udbredt, og flere medarbejdere har mulighed for at arbejde hjemme nogle dage om ugen.
Men hvad sker der, hvis arbejdsgiveren ønsker at ændre vilkårene for hjemmearbejde eller helt at afskaffe hjemmearbejde? Må arbejdsgiveren det?
Arbejdsgiveren har ledelsesretten
En arbejdsgiver har som udgangspunkt retten til at lede og fordele arbejdet, hvilket også inkluderer at bestemme, hvor medarbejderen skal udføre sit arbejde. Ledelsesretten betyder også, at arbejdsgiveren kan ændre arbejdsstedet, herunder afskaffe hjemmearbejde typisk med et rimeligt varsel, medmindre andet følger af fx overenskomst, aftale eller politik.
I praksis vil spørgsmålet om, hvorvidt arbejdsgiveren må afskaffe hjemmearbejde afhænge af de konkrete omstændigheder, herunder eventuelle aftaler mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
Det er dog vigtigt at huske, at ændringer af arbejdsstedet skal være sagligt begrundet og i videst muligt omfang bør ske i dialog med medarbejderen, så der også tages hensyn til medarbejderens behov og ønsker.
Husk arbejdsmiljøloven ved hjemmearbejde
Som udgangspunkt gælder arbejdsmiljølovgivningen også for hjemmearbejde. Det betyder, at arbejdsgiveren har en pligt til at sikre, at hjemmearbejdet udføres under sikre og sundhedsmæssigt forsvarlige forhold.
Herudover skal arbejdsgiveren være opmærksom på de særlige krav til indretning af skærmarbejde, som også gælder for hjemmearbejdspladser, når medarbejderen har mere end 2 hjemmearbejdsdage om ugen – beregnet som et gennemsnit pr. måned.
Arbejdstilsynet har en temaside om hjemmearbejde, som du finder her
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her