Den 1. juli 2026 meldte Datatilsynet, at de nu igangsætter en række tilsyn med virksomheders overholdelse af oplysningspligten over for ansatte og jobansøgere – efter de persondataretlige regler. Typisk opfyldes oplysningspligten ved udarbejdelse af en privatlivspolitik.
Hvad er oplysningspligten og hvorfor er den vigtig?
Oplysningspligten betyder, at arbejdsgivere aktivt skal informere medarbejdere og jobansøgere om blandt andet:
- Hvilke personoplysninger I indsamler om dem
- Formålet med behandlingen
- Retsgrundlaget for behandlingen
- Hvor længe oplysningerne opbevares
- Hvem oplysningerne deles med
- Hvordan personoplysningerne beskyttes
- Deres rettigheder (indsigt, sletning mv.)
Oplysningspligten (Privatlivspolitikken) skal være let tilgængelig, letforståelig og den skal løbende opdateres. Den er vigtig, fordi den er helt afgørende for, at medarbejdere og jobansøgere kan gøre deres rettigheder er de persondataretlige regler gældende.
Hvad bør arbejdsgivere gøre nu?
Arbejdsgivere bør tage Datatilsynets meddelelse om tilsyn som en anledning til et compliance-tjek af privatlivspolitikken for at sikre, at de persondataretlige krav til oplysningspligten overholdes.
Du kan læse mere på Datatilsynets hjemmeside.
Vil I være sikre på, at jeres privatlivspolitik holder til et tilsyn?
Kontakt mig for en juridisk gennemgang og sparring på na@naydin.dk.
Hvis du har afklarende spørgsmål, kan du booke HR-jura Førstehjælp og få en 1 times rådgivning med mig.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE – Tilmelding til ny sæson er åben nu!
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her