Desværre er der en del voksenmobning på de danske arbejdspladser. Som arbejdsgiver skal man være opmærksom på sine forpligtelser i denne sammenhæng. Dette understreges også af en nyere byretsdom.
Byretten fastslår i en nyere dom, at en arbejdsgiver har et ansvar for at sikre, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt efter arbejdsmiljølovgivningen. Dette betyder også, at arbejdsgiveren kan være erstatningsansvarlig for psykiske arbejdsskaber fx hvis arbejdsgiveren ikke griber ind over for mobning af medarbejderen, og dette fører til en psykisk arbejdsskade.
I den konkrete sag fastslog Byretten, at medarbejderen havde været udsat for mobning på sin arbejdsplads, og at medarbejderen som konsekvens havde fået en psykisk arbejdsskade. Arbejdsgiveren havde handlet ansvarspådragende ved ikke at håndtere det dårlige arbejdsmiljø og ved ikke at stoppe mobningen af medarbejderen.
Ifølge Byretten havde arbejdsgiveren været klar over, at der var et dårligt arbejdsmiljø på arbejdspladsen blandt andet pga. den nedladende omgangstone på arbejdspladsen. Til trods herfor havde arbejdsgiveren ikke igangsat nogle konkrete tiltag for at stoppe mobningen af medarbejderen.
Arbejdsgiveren var derfor erstatningsansvarlig for medarbejderens psykiske arbejdsskade pga. mobning. Dette på trods af, at der mellem parterne var indgået en fratrædelsesaftale.
Viborg Byrets dom af den 4. januar 2021.
HR-jura Community – Din livline
Du kan lige nå det – Vi går i gang den 18. august 2021 med vores første møde.
Bliv medlem af et uformelt og fortroligt netværk, hvor du løbende kan få både juridisk og praktisk hjælp inden for HR-jura – Så du kan komme i gang med, videre med eller afslutte din arbejdsopgave?
Du får meget for pengene i dette netværk, navnlig hvis du sammenligner med, hvad en advokat koster i timen. Se min video og læs mere her
naydin.dk 