Husk varsling af sommerferie i marts – hvis ferien skal holdes i juli

I hvert faldt hvis sommerferien ikke allerede er planlagt, og arbejdsgiveren ønsker, at medarbejderen holder sin hovedferie på 3 uger en gang i juli måned.

Efter ferieloven har en medarbejder ret til at holde tre ugers samlet ferie i perioden den 1. maj til den 30. september. Det kan dog aftales mellem parterne, at medarbejderen kun holder to ugers samlet ferie.

Arbejdsgiveren skal varsle afholdelse af hovedferie over for medarbejderen med mindst tre måneders varsel, hvis der ikke kan indgås en aftale om feriens placering. Der kan dog kun varsles afholdelse af hovedferie, hvis de tre uger er optjent på afholdelsestidspunktet.

Reglerne om afholdelse af ferie samt varsling heraf findes i ferielovens §§ 6-10. Du finder ferieloven her

Hvis en kollektiv overenskomst er gældende for en medarbejders ansættelsesforhold, kan der gælde særlige regler for varsling af ferie.

Du kan også læse mine artikler

• “Husk at varsle restferie snart”

• “Husk at reservere og varsle ferie – hvis virksomheden holder jul og nytårs-lukket”