Østre Landsret har i en ny dom af 19. september 2024 fastslået, at en arbejdsgiver først må opsige efter 120 dages reglen, når den 120. arbejdsdag er slut. En arbejdsgiver skal således være opmærksom på ikke at sende opsigelsen inden udløbet af medarbejderens normale arbejdstid på den 120. arbejdsdag.
Den konkrete sag handlede om en medarbejder (funktionær), som blev opsagt efter 120-dages reglen i funktionærloven. Arbejdsgiveren sendte opsigelsen med anbefalet brev kl. 16.41 på den 120. sygedag efter almindelig arbejdstids ophør. Medarbejderen modtog brevet på den 122. sygedag, hvor hun fortsat var sygemeldt.
Medarbejderen mente,
- at den 120. sygedag først kunne anses for udløbet efter kl. 23.59 på den 120. sygedag, dvs. ved døgnets udløb,
- at hvis der kunne opsiges inden døgnets udløb, var opsigelsen stadig ikke afgivet efter udløbet af de 120 sygedage, fordi hun i en periode havde haft en del overarbejde efter normal arbejdstids ophør kl. 15, og
- at opsigelsen derfor var ugyldig.
Landsretten fastslog,
- at medarbejderens normale arbejdstid lå i tidsrummet mellem kl. 8.30 og kl. 15.00, hvorfor indleveringen af opsigelsesbrevet 7. juni 2023, kl. 16.41 var afgivet efter arbejdsdagens ophør,
- at opsigelsesbrevet var kommet frem til medarbejderen 9. juni 2023, altså på den 122. sygedag, hvor medarbejderen fortsat var sygemeldt,
- at det forhold, at medarbejderen havde haft overarbejde i en periode ikke kunne anses for at ændre, hvornår medarbejderens normale arbejdstid lå, og
- at opsigelsen derfor var gyldig.
Arbejdsgiveren blev frifundet.
Hvad betyder 120-dages reglen i funktionærloven?
En funktionær kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned plus løbende måned efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, hvis følgende betingelser alle er opfyldt:
- 120-dages reglen skal være skriftligt aftalt.
- Der skal være et sygefravær med løn i 120 dage inden for 12 måneder.
- Opsigelsen skal ske, mens funktionæren stadig er syg.
- Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.
Der er afsagt mange domme om den korrekte brug af 120-dages reglen, derfor er det en god ide altid at søge rådgivning, inden en arbejdsgiver opsiger en medarbejder efter denne regel.
Du kan også læse min artikel “Ny højesteretsdom om 120-dages reglen igen igen“, hvor Højesteret den 19. december 2023 har fastslået, at opsigelse efter 120-dages reglen skal ske inden for 10 kalenderdage.
Du kan finde funktionærloven her
HR-jura Community – din livline
Kæmper du også med at sortere i informationsstrømmen om ny lovgivning, retspraksis og tendenser inden for HR-jura og samtidig få løst dine mange arbejdsopgaver?
Som medlem af HR-jura Community får du løbende: HR-juridisk opdatering af ny lovgivning og retspraksis, sparring og erfaringsudveksling og hjælp til at få løst dine arbejdsopgaver. Du kan læs mere og tilmelde dig her.