Arbejdstilsynet har forenklet og fornyet hele vejledningsstrukturen på arbejdsmiljøområdet. Resultatet er 13 nye AT‑vejledninger, der allerede er trådt i kraft, mens én yderligere følger i løbet af 2026. Samtidig er langt størstedelen af de tidligere 180 AT‑vejledninger ophævet.
De nye vejledninger fokuserer på at tydeliggøre de juridiske krav til virksomhederne og skal fungere som supplement til de gældende bekendtgørelser. For ledere og HR betyder det forhåbentligt, at det bliver lettere at forstå og at efterleve de arbejdsmiljøretlige krav.
De 14 nye AT‑vejledninger
- Arbejdsstedets indretning
- Skærmarbejde
- Systematisk arbejdsmiljøarbejde – samarbejde om arbejdsmiljø
- Psykisk arbejdsmiljø
- Ergonomisk arbejdsmiljø
- Kemi og biologi i arbejdsmiljøet – udvalgte emner
- Bygge- og anlægsarbejde
- Bygherrens pligter
- Unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravides ammendes arbejde
- Daglig hvileperiode og ugentligt fridøgn (træder i kraft i 2026)
- Pligter ved udbud af tjenesteydelser
- Egentlig militærtjeneste
- Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn
- Psykisk førstehjælp
Du kan læse mere om vejledningerne på Arbejdstilsynets hjemmeside.
NY KAMPAGNE
Online HR-jura boost for ledere – Krydsfeltet Ledelse og HR-jura
Et online HR-jura boost giver ledere ro i maven, så de kan kommunikere klart, handle trygt i tide og forebygge konflikter.
For HR-jura handler ikke kun om paragraffer. Det er et vigtigt ledelsesværktøj, så dyre personalesager undgås og trivsel øges.
Derfor tilbyder jeg online boost til ledere til en fast pris i en periode. Læs om kampagnen og kundernes udtalelser her.
“Virkelig inspirerende og lærerig masterclass, HR-jura for ledere, Nilgün faciliterede.”
“Tak for et spændende oplæg på vores masterclass for chefer og ledere. Det gav nogle virkelig lærerige drøftelser om dilemmaer og ageren i krydsfeltet mellem HR-jura og ledelse.”