Som hovedregel har en arbejdsgiver ikke pligt til at betale for overarbejde. Der er dog undtagelser til hovedreglen, som er følgende:
- Hvis det er aftalt i ansættelseskontrakten, at medarbejderen har krav på overarbejde, så skal dette følges.
- Hvis virksomheden har en kollektiv overenskomst, kan der være regler om betaling for overarbejde, som skal følges.
- Hvis virksomheden ikke har en kollektiv overenskomst, men har en politik om overarbejdsbetaling, så skal denne politik følges.
Herudover skal du huske følgende:
- Betaling for overarbejde ikke er reguleret ved lov.
- Pligt til overarbejde skal fremgå af ansættelseskontrakten ifølge ansættelsesbevisloven.
- En medarbejder ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen over en periode på 4 måneder efter lov om gennemførelse af arbejdstidsdirektivet.
What to do? Overarbejde
Din leder beder dig undersøge om en medarbejder har arbejdet alle de timer, som han påstår og har krav på betaling for overarbejde.
- Kender du arbejdstidsreglerne?
- Skal medarbejderen have en godtgørelse, hvis reglerne ikke overholdes?
- Har en medarbejder krav på overarbejdsbetaling, flekstid og afspadsering?
- Skal I have et tidsregistreringssystem for at overholde gældende regler?
- Er der ikke nogen, der kan hjælpe dig med deres erfaringer?
Spørgsmålene er mange – sid ikke alene i din osteklokke og prøv at opfinde den dybe tallerken – kom med i HR-jura Community og træk på regelmæssig juridisk viden og sparring i et netværk, som har været der, hvor du er nu. Du kan læse mere her.
Du tilmelder dig ved at sende mig en mail på na@naydin.dk og skriver ”Tilmelding til HR-jura Community” i emnefeltet. Der er kun plads til max. 20 deltagere.
naydin.dk 