I anledning af mit 3-års jubilæum som selvstændig advokat har jeg netop lanceret min egen mini online HR-jura skole, så du kan lære, når du vil, hvor du vil og i dit eget tempo.
I mit daglige arbejde underviser jeg ofte ledere og HR-medarbejdere. I min online skole vil alle de kurser, jeg tilbyder i dag, blive tilbudt som online-kurser. Det er kurser inden for HR-jura og Persondataret med ledere og HR-medarbejdere som målgruppe. Kurserne er skåret skarpt til og effektivt formidlet.
Læs mere og køb adgang på min skoles hjemmeside https://nilgunaydin-hr-jura-school.thinkific.com
Mit første online-kursus “HR-jura for ledere – De 13 HR-juridiske tip til lederen” er live.
I dette online-kursus giver jeg et hurtigt og effektivt overblik over de juridiske spilleregler på arbejdspladsen med et stort udbytte for deltagerne. Derfor er det også et af mine mest populære kurser.
Jeg klæder ledere på, så de kan stille skarpt på, hvad de må og ikke må med udgangspunkt i 13 HR-juridiske tips, så ledere kan kommunikere klart, forebygge ressourcekrævende personalesager med store omkostninger til følge – både økonomisk og menneskeligt.
Kurset er primært for virksomhedens ledere, men HR-medarbejdere kan også få glæde af det, så de kan klæde lederne på i den daglige sparring.
Ved køb af kurset får du adgang til kurset og kursusmaterialet i 3 måneder. Som en del af kurset, kan du sparre med mig telefonisk om spørgsmål vedrørende kursets indhold i adgangsperioden.
Herudover kan der tilkøbes en lederworkshop, hvor der følges op på kurset med fokus på dialog og besvarelse af spørgsmål.
Kursets indhold
Kurset er opdelt i tre kapitler med i alt 16 lektioner og har en varighed af ca. 90 min.
Kapitel 1: Velkommen – et hurtigt overblik
- Velkommen (lektion 1)
- Introduktion til HR-jura (lektion 2)
Kapitel 2: 13 HR-juridiske tips til lederen (lektion 3-15)
- Vær på forkant, al personaleledelse starter og slutter med dig
- Walk the talk – passivitet er roden til alt ondt
- Kend loyalitetsforpligtelsen
- Påtag dig ledelse – husk din ledelsesret og –pligt
- Kend de forbudte kriterier – undgå diskrimination
- Kommuniker klart – giv den nødvendige advarsel
- Kom dine medarbejdere ved – også de syge
- Stop mobning/chikane – det er også dit ansvar
- Send dine medarbejdere på ferie – også for din egen skyld
- Hav styr på arbejdstiden
- Pas godt på persondata – også ved referencer
- Pas på medarbejderens e-mails og sms’er
- Undgå brandslukning og søg rådgivning i god tid
Kapitel 3: Afslutning – er du i tvivl, er du ikke i tvivl (lektion 16)
Har du spørgsmål eller særlige ønsker, er du altid velkommen til at kontakte mig på na@naydin.dk eller på telefon 23 91 27 27.
Læs mere og køb adgang på min skoles hjemmeside https://nilgunaydin-hr-jura-school.thinkific.com
Enjoy
naydin.dk 