44 % af ledige over 50 år oplever, at de bliver diskrimineret på grund af deres alder og tallet er stigende. Det viser en ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA). I 2018 var andelen 27 %.
Tallene dokumenterer ikke i sig selv, at der juridisk er sket forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven. Men de giver en anledning til, at virksomheder ser på, om deres beslutninger bygger på saglige kriterier og kan dokumenteres.
For i sager om aldersdiskrimination gælder reglerne om delt bevisbyrde. Hvis en medarbejder eller ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at alder har spillet en rolle, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at forskelsbehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
Hvad skal HR og ledere være opmærksomme på?
Efter forskelsbehandlingsloven må arbejdsgivere ikke udsætte ansøgere eller medarbejdere for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Det gælder blandt andet ved:
- rekruttering og ansættelse
- forflyttelse og forfremmelse
- løn- og ansættelsesvilkår
- adgang til uddannelse og kompetenceudvikling
- afskedigelse.
Samtidig følger det af forskelsbehandlingsloven, at der gælder delt bevisbyrde i sager om forskelsbehandling. Derfor bør HR og ledere sikre, at beslutninger træffes på baggrund af objektive og saglige kriterier, og at grundlaget for beslutningerne kan forklares og dokumenteres.
Men det handler ikke kun om jura
Det handler også om mennesker. Når ansøgere og medarbejdere vurderes på deres kvalifikationer og konkrete bidrag frem for deres alder, styrker virksomheden ikke alene sit juridiske fundament. Den styrker også sit grundlag for at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere.
Du kan læse rapporten fra NFA her 15. juli 2026: “På få år er andelen af seniorer, der oplever aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet, steget markant.”
Er du i tvivl om, hvordan du skal håndtere en konkret personalesag eller en HR-juridisk problemstilling?
Med HR-jura Sparring får du 60 minutters strategisk sparring, hvor vi gennemgår din situation, vurderer risici og muligheder, så du tager den rigtige beslutning. Booke HR-jura Sparring – få afklaret din situation og næste skridt.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE – Tilmelding til ny sæson
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her