I en ny sag fastslår Ligebehandlingsnævnet, at en arbejdsgivers opsigelse af en medarbejder med ADHD pga. langvarigt sygefravær var i strid med forskelsbehandlingslovens beskyttelse af handicappede medarbejdere.
Den konkrete sag handlede om en medarbejder, som var ansat i 2017 som farmakonom. Medarbejderen fik i 2018 konstateret ADHD og fik medicinsk behandling, men trods dette havde hun symptomer som koncentrationsproblemer og tiltagende stress. Medarbejderen blev derfor sygemeldt i perioden fra januar 2021 til juli 2021.
I juli 2021 blev der holdt en sygefraværssamtale, hvor arbejdsgiveren foreslog at reducere medarbejderens arbejdstid fra fuldtid til deltid, hvilket hun afviste. I slutningen af juli 2021 blev medarbejderen opsagt pga. hendes lange sygefravær.
Medarbejderen klagede herefter til Ligebehandlingsnævnet. Hun mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende pga. handicap, herunder at arbejdsgiveren ikke havde iagttaget sin tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven.
Ligebehandlingsnævnet fastslog følgende:
- at medarbejderen havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven, fordi hendes ADHD medførte langvarige funktionsbegrænsninger, der forhindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre,
- at hun havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for forskelsbehandling pga. handicap, idet hun blev opsagt pga. langvarigt sygefravær,
- at arbejdsgiveren ikke havde dokumenteret, at der var foretaget passende tilpasningsforpligtelser, herunder at det var uklart, hvilke tilpasningsforanstaltninger arbejdsgiveren havde undersøgt under sygefraværet før opsigelsen,
- at arbejdsgiveren ikke havde løftet sin del af bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var begrundet i medarbejderens handicap.
Medarbejderen fik derfor medhold og en godtgørelse på 275.000 kr. svarende til 9 måneders løn.
Du kan læse Ligebehandlingsnævnets afgørelse i sag KEN nr. 9113 af 2. december 2024 her.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!” – Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her.