I en ny dom fastslår Østre Landsret, at en arbejdsgiver var berettiget til at bortvise en medarbejder, der flere gange havde forsøgt at opnå økonomisk fordel for sig selv hos arbejdsgiverens samarbejdspartner.
Den konkrete sag handlede om en medarbejder, der var ansat som lagerchef med næsten 20 års anciennitet. Han havde blandt andet ansvar for leverandøraftaler og kunne selv godkende mindre aftaler.
Medarbejderen blev opsagt i juli 2021 som følge af outsourcing. Under opsigelsesperioden modtog arbejdsgiveren en mail fra en leverandør, som oplyste, at medarbejderen ad flere omgange havde forsøgt at presse leverandøren til at betale for reparation af medarbejderens private bil samt finansiere indkøb af havemøbler og haveredskaber til privat brug.
Arbejdsgiveren bortviste herefter medarbejderen med øjeblikkelig virkning.
Medarbejderen anlagde herefter sag mod arbejdsgiveren med krav om løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for uberettiget bortvisning.
Landsretten fastslog
- at det var bevist, at medarbejderen havde forsøgt at opnå egen økonomisk gevinst hos arbejdsgiverens leverandør
- at medarbejderen med sin adfærd havde handlet i strid med virksomhedens interesser
- at adfærden udgjorde grov misligholdelse af ansættelsesforholdet
- at arbejdsgiveren derfor var berettiget til at bortvise medarbejderen
Arbejdsgiveren blev derfor frifundet.
Hvad betyder dommen for arbejdsgivere?
- at medarbejderes forsøg på egen økonomisk gevinst via arbejdsgiverens samarbejdspartner kan udgøre grov misligholdelse
- at loyalitetspligten også omfatter medarbejderens adfærd over for virksomhedens samarbejdspartnere
- at lang anciennitet ikke i sig selv beskytter mod bortvisning
- at det er afgørende, at arbejdsgiveren kan dokumentere væsentlig misligholdelse
- at arbejdsgiveren skal reagere hurtigt, hvis bortvisning skal gennemføres
HR‑jura Førstehjælp – 60 minutter
Hvis man som arbejdsgiver overvejer at bortvise en medarbejder, skal man sikre sig, at de juridiske krav til en bortvisning i den konkrete sag er opfyldt. Ønsker du en vurdering af en konkret sag, kan du booke HR-jura Førstehjælp.
HR-jura Community – Din Livline – Tilmelding til ny sæson er åben!
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her.