Negative handlinger som mobning og seksuel chikane er et stigende problem på danske arbejdspladser. Arbejdsmiljøet spiller en central rolle i forebyggelsen af disse handlinger.
Forskning viser, at en dårlig tone på arbejdspladsen hænger sammen med:
- højere sygefravær
- lavere engagement
- flere medarbejdere, der ønsker at skifte job
Derfor har Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i samarbejde med andre aktører udviklet et nyt værktøj til arbejdsgivere, nemlig en ny webmanual.
Hvad kan den nye webmanual bruges til?
Manualen hjælper arbejdspladsen med at skabe fælles retning og klare forventninger.
- Gør det tydeligt, hvilken adfærd der ikke accepteres
- Manualen hjælper med at definere grænser for uacceptabel adfærd, fx krænkende handlinger, mobning og hård tone.
- Den kan anvendes som grundlag for en politik mod negative handlinger.
2. Gør det tydeligt, hvilket ansvar både ledere og medarbejdere har
- Manualen beskriver, hvem der gør hvad i arbejdet med at sikre en god tone.
- Den tydeliggør, at alle har et ansvar for at opretholde et godt kollegaskab.
- Den giver SU, AMO og ledelsen et fælles udgangspunkt.
Hvad indeholder manualen?
Manualen er opbygget omkring fem temaer, som kan anvendes direkte på møder på arbejdspladsen:
- Hvad er negative handlinger?
- Hvordan bliver arbejdspladsen klar til indsatsen?
- Sådan kommer I godt i gang
- Hvem gør hvad? – roller og opgaver
- Guide til mere viden og konkrete redskaber
Du finder manualen her.
HR-JURA COMMUNITY – DIN LIVLINE – Tilmelding til ny sæson er åben nu!
“Jeg er virkelig glad for netværket, bedste investering!”
Bliv opdateret på lovgivning, retspraksis mm., vend dine udfordringer og kom i mål med dine arbejdsopgaver. Læs mere her