Din leder beder dig sikre, at medarbejderne holder deres ferie i ferieafholdelsesperioden, dog primært i løbet af foråret og sommerferien, så der ikke vil være ikke-afholdte feriedage tilbage, som skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales af virksomheden.
– Ved du, hvad den nye ferielov siger herom?
– Skal du lave konkrete aftaler med hver enkelt medarbejder om ferieafholdelse?
– Eller er det nok, at I har en formulering i personalehåndbogen om perioder for ferieafholdelse?
– Hvis du skal varsle, hvordan og hvornår varsler du så afholdelse af ferie?
– Hvad sker der med ikke-afholdt ferie?, hvor meget skal udbetales af virksomheden?
– Er der nogen i dit netværk med erfaringer, som du kan trække på?
Spørgsmålene er mange – kom med i HR-jura Community, løs dine udfordringer sammen med andre HR-professionelle og undgå dyre faldgruber.
Der er kun åbent for tilmelding til udgangen af april måned, og der er kun plads til max 20 deltagere. Du kan læse mere her om HR-jura Community – din succes er min succes.
Du tilmelder dig ved at sende mig en mail på na@naydin.dk og skriver ”Tilmelding til HR-jura Community” i emnefeltet.
Læs mine artikler om ferie og den nye ferielov
“Den nye ferielov træder snart i kraft – Husk at opdatere ansættelseskontrakterne”
“Ny ferielov – Hvad skal du vide og hvad skal du gøre”
HR-juridisk tip 9 til lederen; Send dine medarbejdere på ferie – også for din egen skyld”
naydin.dk 