Hvis en arbejdsgiver ikke ønsker at udbetale den 5. ferieuge, hvad så?

Så skal arbejdsgiveren huske at varsle den 5. ferieuge, dvs. feriedage udover 20, afholdt senest i starten af november måned med en måneds varsel efter ferielovens regler. Således skal arbejdsgiveren sikre sig, at medarbejderen har holdt al sin ferie dvs. 25 feriedage i alt i ferieafholdelsesperioden, der udløber den 31. december 2021.

Det sker ofte, at arbejdsgiveren ikke får varslet den 5. ferieuge afholdt. Hvad sker der så?

  • Der kan indgås en skriftlig aftale med medarbejderen om overførsel af den 5. ferieuge til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
  • Hvis ikke der kan indgås en aftale med medarbejderen om overførsel af den 5. ferieuge, så skal den 5. ferieuge udbetales til medarbejderen efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Herudover gælder det generelt, at det er en god ide, at arbejdsgiveren i efteråret gør status for hver enkelt medarbejders ferieregnskab med henblik på at få varslet afholdelse af al restferie dvs. 10 feriedage senest i starten af november måned.

HR-jura Community – Din livline

Bliv medlem af et uformelt og fortroligt netværk, hvor du løbende kan få både juridisk og praktisk hjælp inden for HR-jura – Så du kan komme i gang med, videre med eller afslutte din arbejdsopgave.

Du får meget for pengene i dette netværk, navnlig hvis du sammenligner med, hvad en advokat koster i timen. Se min video og læs mere her

Læs mine artikler om ferie

“Den nye ferielov træder snart i kraft – Husk at opdatere ansættelseskontrakterne”

“Ny ferielov – Hvad skal du vide og hvad skal du gøre”

HR-juridisk tip 9 til lederen; Send dine medarbejdere på ferie – også for din egen skyld”

#2 What to do? Ferie

Din leder beder dig sikre, at medarbejderne holder deres ferie i ferieafholdelsesperioden, dog primært i løbet af foråret og sommerferien, så der ikke vil være ikke-afholdte feriedage tilbage, som skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales af virksomheden.

– Ved du, hvad den nye ferielov siger herom?

– Skal du lave konkrete aftaler med hver enkelt medarbejder om ferieafholdelse?

– Eller er det nok, at I har en formulering i personalehåndbogen om perioder for ferieafholdelse?

– Hvis du skal varsle, hvordan og hvornår varsler du så afholdelse af ferie?

– Hvad sker der med ikke-afholdt ferie?, hvor meget skal udbetales af virksomheden?

– Er der nogen i dit netværk med erfaringer, som du kan trække på?

Spørgsmålene er mange – kom med i HR-jura Community, løs dine udfordringer sammen med andre HR-professionelle og undgå dyre faldgruber.

Der er kun åbent for tilmelding til udgangen af april måned, og der er kun plads til max 20 deltagere. Du kan læse mere her om HR-jura Community  din succes er min succes.

Du tilmelder dig ved at sende mig en mail på na@naydin.dk og skriver ”Tilmelding til HR-jura Community” i emnefeltet.

Læs mine artikler om ferie og den nye ferielov

“Den nye ferielov træder snart i kraft – Husk at opdatere ansættelseskontrakterne”

“Ny ferielov – Hvad skal du vide og hvad skal du gøre”

HR-juridisk tip 9 til lederen; Send dine medarbejdere på ferie – også for din egen skyld”