Som arbejdsgiver kan du bruge oversigten som god hjælp til at opfylde dine forpligtelser over for medarbejdere og jobansøgere, når du behandler deres personoplysninger i forbindelse med ansættelse og rekruttering.
Oversigten giver nemlig et godt og hurtigt overblik over reglerne om de registreredes rettigheder i Databeskyttelsesforordningen (GDPR), herunder
Du finder oversigten her
Arbejdsgiveren skal opfylde sin oplysningspligt efter databeskyttelsesforordningen, således at jobansøgere og medarbejdere er oplyst om, at arbejdsgiveren behandler personoplysninger om dem i forbindelse med rekruttering og ansættelse.
Der er ret omfattende krav til, hvordan arbejdsgiveren indholdsmæssigt skal opfylde sin oplysningspligt efter databeskyttelsesforordningen.
Datatilsynet har udarbejdet en skabelon, som arbejdsgiveren kan bruge for at opfylde sin oplysningspligt. Du kan finde skabelonen, som bilag A og B i Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, se link til vejledningen forneden.
Der er dog ikke formkrav til, hvordan arbejdsgiveren opfylder sin oplysningspligt. En måde at opfylde oplysningspligten på er ved at udarbejde en ”privatlivspolitik”. Det afgørende er, at indholdet af den skrevne tekst til opfyldelse af oplysningspligten efter forordningen, lever op til forordningens krav om oplysningspligt samt kravet om gennemsigtighed dvs. at det skal være nemt at finde og forstå teksten for jobansøgere og medarbejdere.
Du kan læse Datatilsynets vejledning om de registreredes rettigheder, herunder oplysningspligten her
Du kan læse Datatilsynets vejledning om databeskyttelse ved ansættelsesforhold her
Blive medlem af et uformelt og fortroligt netværk, hvor du løbende kan få både juridisk og praktisk hjælp inden for HR-jura – Så du kan komme i gang med, videre med eller afslutte din opgave?
Se min video og læs mere her
naydin.dk 